12 Самых популярных вопросов при приеме на работу

Вопрос седьмой.

Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые вам зададут. Мы собрали список из 12 типичных вопросов, которые задают почти все работодатели и рекрутеры, рекомендуемые ответы и обычные ошибки соискателей.

В 1-й части статьи были рассмотрены первые 6 самых популярных вопросов. На очереди – еще шесть.

Вопрос 7. Что бы сказал ваш руководитель о ваших слабых сторонах?

Варианты: Что бы вы хотели в себе изменить и почему? Какие у вас есть недостатки?

Правила ответа:

1. Вы должны быть готовы к такому вопросу и заготовить 2-3 ответа.

2. Ваши “слабости” не должны напрямую или существенно влиять на качество предполагаемой работы.

3. Вы должны на примерах рассказать, как Вы работаете над исправлением своих недостатков.

Правильно:

С готовностью назовите 2-3 своих недостатка, искусно представив их как достоинства, например: “Всегда говорю правду в глаза… Слишком требователен к себе и другим… Меня часто называют “трудоголиком” и т.д.

Помните: недостатки должны быть продолжением ваших достоинств.
Ошибка

Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.).
Также неправильно говорить “у меня нет недостатков” – это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег или просто как ложь.

Комментарий

Сейчас не время вспоминать о серьезных ошибках и недостатках. Может быть, они и не сыграют роли на новой работе. С другой стороны, не стоит претендовать на исключительность и отсутствие изъянов для роста и развития.

Главное – признать качества и навыки, которые вы планируете развивать и рассказать вкратце, какая работа над собой уже ведется. Приведите примеры, какого прогресса вы достигли…

Рекрутер также хочет посмотреть, насколько Вы можете оценить себя, и насколько эта оценка совпадает с его мнением.
Лучше всего выбрать такой недостаток, который не влияет на вашу способность выполнять ту работу, на которую нанимаетесь. И обязательно превращайте негатив в позитив!

Нетипичные примеры

Программист может заявить: “У меня раньше был слабый голос, и я стеснялся выступать перед аудиторией. Но теперь я беру уроки ораторского мастерства”.

Почему этот ответ хорош:

- умение выступать публично не является важным для работы программиста;

- такие проблемы испытывают многие люди, и в этом нет ничего необычного;

- он продемонстрировал работу над собой.

Если бы работа требовала навыков презентации, такой пример не годился бы. В таком случае можно было бы посетовать, например, на плохие математические навыки. А в качестве борьбы с “недостатком” заявить, что “я всегда теперь ношу с собой калькулятор” или “каждый вечер решаю математические задачки”…

В конце концов, Вы можете ответить, как один из наших замечательных соискателей, который уже давно стал работодателем.

В ответ на мой вопрос “В чем ваше основное слабое место?”, он посмотрел прямо в глаза, улыбнулся и сказал: “Шоколад”.

Сергей Беляев,

НАВИГАТОР, Агентство активного рекрутинга

Ассоциация кадровых агентств Украины АРКА.

www.navigator.lg.ua

www.personal.net.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги