|
16 Простых истин поиска работы11.04.2013
Это ясные, конкретные принципы, методы, правила поведения (можете назвать их как угодно), которые сделают ваш поиск работы более осознанным, направленным, а самое главное – результативным. Ведь вы ищете работу не для того, чтобы ее искать, а для получения конкретной цели – предложения от работодателя. Итак, 16 истин поиска работы. Если вы хотите получить отличную работу, будьте готовы к поискам, определенным затратам времени и сил, преодолению различных препятствий. Как вы уже знаете из различных исследований – достаточное количество людей ищут работу 3 и более месяцев. И чем больше этот срок, тем меньше веры в себя и желания продолжать эти поиски у них остается. Все дело в том, что большинство людей надеются на авось, его величество случай, что вот-вот они найдут работу. Но практика показывает обратное. Поэтому, если вы находитесь в поиске работы, засучите рукава и начните действовать. Чем больше вы стараетесь, чем больше времени посвящаете поиску, тем больше вероятность найти то, что вам нужно. Разумеется, если вы прилагаете усилия правильно. Готовьтесь сменить тактику. Если в течение достаточно долгого времени ваши поиски ничем не увенчались, значит вы что-то делаете не так. Остановитесь, проанализируйте свои действия. Используйте другие методы поиска работы. Встретьтесь с ними, узнайте что и как они делали. Повторив их действия, вы наверняка добьетесь своей цели. Находясь в поиске, вы все равно продолжаете работать. Только уже на себя. Вы ищете компанию, в которой будут востребованы ваше время и услуги. В моральном, финансовом и физическом плане рассчитывайте на срок от месяца до трех. Не тешьте себя бесполезными иллюзиями, что найдете работу в течение недели. Иначе по истечении этого срока, в случае неудачи, ваше настроение сильно снизится и эффективность поисков тоже. Поэтому устанавливайте реальные сроки. И если найдете работу раньше, у вас появится второй повод для радости. Не сдавайтесь, пока не найдете. Поиск работы это игра в настойчивость. Откиньте все негативные мысли о возможных последствиях вашего длительного безделья. И все внимание направьте на те шаги, которые будут двигать вас вперед. Нет смысла унывать, хандрить. Ведь это только тянет вас назад. Посвящайте поискам работы все возможное время, чтобы не было даже и минуты подумать о чем-то плохом. Проявляйте настойчивость. Отослать резюме и ждать – это не тот случай. Необходимо звонить работодателю, уточнять дошло ли ваше резюме, рассмотрено ли оно и когда будет принято по нему решение. Восьмая истина Ведь никогда не знаешь, где найдешь, а где потеряешь. Сначала определите, какую работу вы хотите получить, а уже потом отправляйтесь на ее поиски. Расскажите всем и каждому, какую работу вы ищите. Спрашивайте – знают ли они такую компанию или человека, который может знать. Не надо стесняться или бояться чего-то. Сегодня вам помогут, а завтра вы… Автоответчик на телефоне, социальные сети, личный сайт-резюме. Все это места, где вы можете дать понять, что ищите работу. Многие люди, наконец-то пройдя успешно собеседование и получив устное согласие о приеме на работу, расслабляются. Но случится может что угодно. Работодатель может передумать, либо вы, поработав всего пару дней, поймете, что реальность сильно отличается от того, что вы узнали на собеседовании. Поэтому ищите работу до тех пор, пока не проработаете как минимум неделю. Планируйте свою деятельность и ставьте себе задачи. Наметьте себе план на день и действуйте. Например, отослать 10 резюме, провести 1 встречу, наметить 2 компании для будущих контактов. Расслабляясь, тратя на поиск работы час или два в день, вы рискуете затянуть свои поиски. Четырнадцатая истина В большинстве случаев вы обнаружите “скрытые” вакансии. А значит расширите круг поисков и свои шансы на трудоустройство. А лучше проанализируйте свои действия на предмет ошибок и продолжайте действовать дальше. Поэтому сделайте это в конце собеседования, а также после – отправив письмо по e-mail. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |