16 Способов приятно удивить ваше руководство

25.12.2013

16 Способов приятно удивить ваше руководство работа

Если вы желаете, чтобы ваше руководство заметило вас на работе, найти которую вы можете на сайте работа-вакансии.рф, предлагаем воспользоваться следующими советами.
1. Помните о политике компании, целях и задачах.

Если хотите, чтобы вас заметили, приоритеты, цели и задачи руководства компании должны стать вашими приоритетами.
2. Всегда помните о критерии оценки. Выясните, какие качества, навыки и результаты важны вашему руководству, и всегда помните об этом.

3. Всегда сообщайте руководству о ваших намерениях и планах в работе и старайтесь не отступать от них.
4. Старайтесь отзываться только положительно о руководстве компании.

Это означает, что не стоит обсуждать или критиковать какие–либо действия руководства с коллегами по работе. Всегда выполняйте ту или иную работу в срок, выступайте с инициативой, направленной на развитие компании, отдела.
5. Будьте организованны.

Старайтесь распланировать ваш рабочий день, выделить приоритетные задачи, а в конце дня проводите анализ выполненных задач.
6. Будьте пунктуальны. Всегда вовремя приходите на работу, на деловые встречи и переговоры.

7. Не перегружайте руководство теми вопросами, которые вы сами вполне можете решить. Цените чужое время, по этой причине обращайтесь к руководству с проблемами либо вопросами, которые вы сами решить не можете.
8. Развивайтесь.

Растите в профессиональном плане, посещайте специализированные тренинги и семинары
9. Будьте всегда в курсе того, что происходит в вашей сфере деятельности.
10.

Интересуйтесь тем, что происходит в вашей компании, какие проекты в планах, что происходит вообще в данный момент на рынке в вашей сфере деятельности.
11. Проявляйте уважение к руководству.

Всегда и при любых обстоятельствах отзывайтесь о руководстве компании исключительно положительно.
12. Следите за своим здоровьем, чтобы это не сказывалось на вашей работоспособности и результатах.
13. Будьте гибкими и учитесь подстраиваться под обстоятельства.

Руководству компании всегда нравятся люди, которые умеют реагировать на нововведения и умеют подстраиваться под них.
14. Делайте больше, чем от вас требуют.

Это означает, что при необходимости следует иной раз и задержаться на рабочем месте, чтобы решить проблему или вопрос. Либо больше поработать, чтобы конечный результат стал выше.
15. Работайте в команде.

Умейте работать и сосуществовать с коллегами по работе, учитесь вместе решать вопросы и достигать целей. Ведь не всегда ваше желание выделиться может быть расценено положительно.
16.

Учитесь не только работать, но и отдыхать, чтобы восполнять затраченную энергию и чувствовать себя хорошо.
По материалам rhr.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"