|
21 Миллиард долларов в год присылают заробитчане из-за границы08.01.2014
До недавнего времени считалось, что процессы трудовой миграции носят лишь негативные аспекты, так как уменьшается фактическое население страны. По данным Мирового банка, объемы денежных переводов в мире за период 1970-2005 годов выросли в 13 раз (до 232 миллиардов долларов в 2005 году), тогда как численность самих мигрантов – всего в 2,4 раза (до 191 миллионов человек). Причем львиная доля всех переводов приходится именно на развивающиеся страны – почти 200 миллиардов долларов в 2006 году. И это по официальным данным, которые учитывают движение средств только через финансово-банковскую систему. Реальные показатели намного выше на 50-90%. То есть с учетом таких замечаний можно говорить о 400 миллиардах долларов и выше. Для Украины, чья трудовая миграция составляет приблизительно 5 миллионов человек, реальные объемы переводов очень большие – 21,3 миллиарда долларов. Это четвертая часть ВВП Украины и значительно больше совокупных объемов иностранного капитала в страну. Однако если разделить переводы мигрантов на их количество, то получим примерно 4 320 долларов в год, или 360 долларов денежного перевода в месяц, что даже ниже среднемесячного перевода денег мигрантами из многих других стран мира. В тех странах, где осознали позитивную роль денежных переводов, этот дополнительный денежный ресурс создает отличный мультипликационный эффект, который отображается в дополнительном росте ВВП, создании новых предприятий малого и среднего бизнеса. Кроме того, переводы стабилизируют платежный баланс, финансируя внешнеторговый дефицит; утоляют спрос на иностранную валюту, пополняют баланс инвестиционных ресурсов и повышают кредитоспособность национальной экономики. Поэтому идею использования миграционного капитала на цели всестороннего развития Украины нужно поднять на один уровень с другими национальными идеями: вступление в ЕС, улучшение инвестиционного климата, реформирование системы энергосбережения и т.д. В противном случае миграционный капитал и в дальнейшем будет проходить через неформальные каналы, увеличивать дифференциацию доходов, инфляцию цен на недвижимость, концентрировать сельские земли в руках семей мигрантов и тому подобное. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |