33% Руководителей прощают опоздания подчиненным

Опрос 300 представителей компаний-работодателей и 1200 представителей экономически активного населения Украины, показал, что работодатели относятся к опозданиям лояльнее, чем их подчиненные.
65% экономически активных украинцев расценивают опоздания на работу как серьёзное нарушение трудовой дисциплины. «Ответственный человек должен быть пунктуален»; «Опоздание на работу говорит о безответственности работника», – уверены они.

При этом женщины относятся к опозданиям лояльнее, чем мужчины (62% против 68%).
«Если опоздания не являются постоянными и не влияют на трудовые показатели, то это не является серьёзным нарушением», – такого мнения придерживаются 26% опрошенных (27% среди женщин и 24% среди мужчин).

9% участников опроса затруднились ответить. По их словам, «всё зависит от должности, того времени, на которое опоздал работник, и причины опоздания».

Среди работодателей число тех, кто считает опоздания серьёзным нарушением, несколько меньше – 53% против 65% среди рядовых граждан. Свою точку зрения руководители комментируют так: «Нет организованности – нет дисциплины – нет уверенности в сотруднике».

В том, что «главное в работе – результат», убеждена третья часть (33%) представителей компаний. «Если выполняются поставленные руководителем задачи, то простить такую мелочь можно. Главное, чтобы опоздания не были хроническими», – считают они.
Затруднились с ответом 14% представителей украинских компаний и организаций.
delo.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги