5 Причин не найти хорошую работу в 2012 году

18.04.2013

Верный способ так и не найти хорошую работу в новом году: просиживать весь день за компьютером и скрывать факт безработицы от знакомых.
Журналисты составили список причин, по которым люди чаще всего не могут найти престижную работу:
Вы ищете только с помощью Интернета

Поиски работы не должны ограничиваться лишь заполнением онлайн-форм. Скорее всего, только каждая сотая анкета на сайте поиска работы попадется на глаза интересующему вас работодателю.
Никто не знает о том, что вы ищите работу

Если случилось так, что вы потеряли работу и сейчас находитесь в активном поиске, большинства ваших онлайн-контактов и друзей должны знать об этом. Конечно, не в том случае, если вы еще не уволились с предыдущего места и не хотите, чтобы начальник узнал о ваших планах… Но даже в такой ситуации найдутся как минимум 3-5 человек, которых все-же стоит уведомить о вашем желании найти лучшее место работы.

Вы выбрали неправильную профессию
Возможно, вы ищите ту или иную работу не потому, что хотите именно ее, а потому, что она соответствует вашему диплому, предыдущему опыта, ожиданиям семьи и т.д.

Если от одного упоминания о вашей специальности вам становится скучно, это не прибавит вам мотивации для поисков. Так что перед тем как начинать сам процесс поиска работы, сначала разберитесь, а не стоит ли сменить профиль.
Ваше резюме никуда не годится

Если вы решили обновить резюме, просто вписать последнее место работы не достаточно. Отошлите свое CV как минимум трем друзьям и прислушайтесь к их отзывам.
Помните о том, что в резюме важно не только содержание, но и форма.

То, как вы организуете текст, какой шрифт и размер полей выберете, уже о многом скажет потенциальному работодателю.
Вас нет в соцсетях – или вас там слишком много
Ваш профиль в той или иной социальной сети должен работать на вас, а не против вас.

Как показывает практика, около 80% рекрутеров проверяют странички соискателей в Facebook, Twitter and LinkedIn. Так что удосужьтесь привести в порядок свой LinkedIn-профиль и убрать откровенные фотографии из Facebook.

http://finance.bigmir.net/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"