|
5 Причин провала на работе14.11.2013
1. Некомпетентность нового сотрудника Соискатель немного заигрывает с работодателем, стараясь приукрасить свои деловые качества, показать положительные, скрыть отрицательные. И это вполне естественно, считают кадровики – неуверенный в себе кандидат редко успешно проходит собеседование. Будь он хоть семи пядей во лбу, он уступит конкуренту, умеющему хорошо преподнести свои знания. Однако именно это умение преподнести себя иногда играет с соискателем злую шутку – в первый же рабочий день он понимает, что слишком себя расхвалил, и то, что от него требует начальник, ему плохо знакомо. Часто бывает, что одна и та же должность в разных компаниях имеет свою специфику, так что многим вещам приходится учиться чуть ли не заново. И по идее, испытательный срок именно для того и придуман. Как правило, более опытные сотрудники готовы ввести новоиспеченного коллегу в курс дела, однако обилие вопросов, касающихся элементарных для той или иной профессии вещей, может насторожить. В ситуации, когда вы в чем-то не уверены, лучше лишний раз промолчать и послушать, что скажут более опытные коллеги. По этой причине после испытательного срока увольняют редко – как правило, новые сотрудники сами понимают шаткость своего положения и стараются лишний раз не навлекать на себя гнев начальника. Однако, по словам кадровиков, на дисциплину новичков все же обращают пристальное внимание. Вчера новичок опоздал, сегодня задержался с обеда, а на завтра отпрашивается пораньше? Хм, есть над чем задуматься… Если он ведет себя так на испытательном сроке, когда люди стараются зарекомендовать себя с лучшей стороны, что будет потом? К этому же пункту относится отказ сотрудника от выполнения тех или иных заданий. У нас однажды был случай, когда мы приняли рабочего с очень высоким разрядом, и он отказывался выполнять работы, не соответствующие его квалификации. Но дело в том, что его квалификации соответствовала только профилактика станков, то, что делается обычно раз в год: разобрать станок, проверить, собрать обратно. В итоге два месяца подряд, приходя на работу, он садился на табурет и читал газету. Мастер от такого подчиненного едва ли не плакал. А потом просто начал письменно фиксировать каждый его отказ от выполнения заданий. Тут горе-работник и испугался. Пришел в отдел кадров и уволился сам. Однако, бывает, что даже хороших работников увольняют из-за невинных, казалось бы, нарушений. Хороший был работник: исполнительный ответственный, все, что ни попросишь, тут же сделает. Но специфика работы в гостиничном деле такова, что в здании отеля сотрудникам категорически запрещено курить. Это строжайше наказывается. И вот однажды менеджер нашел на служебной лестнице окурок. Было понятно, что оставить его мог только кто-то из сотрудников. Поскольку вычислить нарушителя не представлялось возможным, он просто начал периодически обходить служебные помещения с проверками. И однажды застал курящим на лестнице того самого парня. Уволил тут же, несмотря ни на какие заслуги. Неумение вписаться в коллектив О том, как влиться в коллектив, написано немало книг по психологии. На испытательном сроке, когда основной тактикой поведения является осторожность, можно посоветовать следующие нехитрые действия. Ходят они обедать в столовую или приносят еду из дома, обращаются друг к другу на “ты” или на “вы” и т.п. Спросили, курите ли вы, и предложили пойти вместе – идите. Не лебезите перед начальством. Это бросается в глаза и сильно раздражает, причем иногда не только окружающих, но и само начальство. Часто бывает, что компании нужно срочно закрыть вакансию. Проведя собеседование и проверив у кандидата документы, менеджер отдела кадров принимает соискателя на работу. Однако не стоит облегченно вздыхать: пока вы трудитесь на испытательном сроке, служба безопасности может проверять ваши данные. Обычно все предпочитают выходить из положения менее радикальными способами, увольнять, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. А потом, даже если “плохая” запись и была сделана в трудовой книжке, соискатель может солгать, что потерял документ. Поэтому в нашей компании абсолютно всех новых сотрудников проверяет служба безопасности. Совсем недавно у нас был случай: срочно требовался товаровед, я приняла на работу девушку с хорошим послужным списком. Приняла ее без всяких проверок – на них не было времени. Однако буквально через две недели она вызвала у нас подозрения. Естественно, мы тут же дали задание службе безопасности проверить сотрудницу. И эта проверка выявила, что с предыдущего места работы ее фактически выгнали за воровство. Я считаю, нам повезло, что мы так быстро это обнаружили. Ведь часто бывает, что вещь хорошая, просто фигура не очень. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |