5 Причин того, почему вы – плохой сотрудник

Завершить карьеру в 30 лет, сдать квартиру и бездельничать на Гоа – лучший вариант для homo sapiens. Наш мозг не поддерживает многозадачность, мы не умеем объективно оценивать себя, и даже новый компьютер надолго выбивает нас из колеи. Разве может быть хорошим такой сотрудник?

Нет. И точка.
Причина № 5. Ваш мозг не поддерживает многозадачность

За этой громоздкой компьютерной формулировкой скрывается ни много ни мало – неумение выполнять несколько дел одновременно. Не спешите ниспровергать эту точку зрения. Она доказана нейробиологами.

Ваша же многозадачность, которой вы могли бы похвастаться, обусловлена способностью мозга быстро переключаться с одного дела на другое. Однако таким людям, как вы, сложно сосредоточиться на каком-то одном деле и выполнить его с максимальным качеством.

С точки зрения работы, такая мнимая многозадачность – штука контрпродуктивная.
Причина № 4. Вы не понимаете, как достичь взаимопонимания, общаясь только по электронной почте

Если у вас с коллегами в рабочем процессе никогда не возникало недопонимания в ходе обсуждения какой-либо проблемы по электронной почте, значит: а) вы никогда не пользовались электронной почтой; б) вы не обращали на возникшую дискоммуникацию внимания. Особенно тяжелы для понимания сообщения, которые содержат шутки и сарказм – во многом из-за того, что шутки и сарказм могут быть понятны только их автору, но не всем остальным.

Среди тех, кто не оценит приколов, может оказаться ваш босс. Карьера под угрозой.
Причина № 3. Перспектива работать с новыми инструментами и технологиями ставит вас в тупик

Вспомните, как долго вы ждали смены старого и “тормозного” ПК на новенький ноутбук с продвинутой операционной системой. Вот ваша мечта сбылась, вы получаете электронного помощника прямо из заботливых рук системного администратора, включаете компьютер и… понимаете, что привычный порядок вещей нарушен.

Вам придется привыкать к проклятой железяке или к новому софту минимум пару недель, чтобы восстановить былую продуктивность. И ваша тонкая душевная организация тут ни при чем. Неуверенность и подозрительность ко всему новому – это свойство человеческой психики.

Мы переоцениваем свои возможности к адаптации и жестоко в этом ошибаемся.
Причина № 2. Вы гораздо больший расист/националист, чем думаете о себе.
Лозунги о том, что на рынке труда все равны – не более чем бахвальство и заигрывание с демократическими ценностями.

На самом деле, HR-менеджеры – ужасные националисты. Они охотнее зовут на собеседование Владимиров и Дмитриев, нежели Рашидов и Артуров. То, что Рашиды и Артуры могут быть намного более полезными для компании, чем Владимиры и Дмитрии, HR-ов не трогает.

Встречают ведь по одежке.
Причина № 1. Вы не умеете объективно оценивать свои компетенции
Каждый участник Сообщества E-xecutive (особенно если он тусуется в форумах и стремится первым написать развернутый комментарий к каждому материалу выпуска) считает себя экспертом в ряде отраслей.

Если попытаться эксперта урезонить, переход на личности и другие “приятности” вам обеспечены. В собственных глазах эксперта его знания сакральны, и малейшее сомнение в их качестве рассматривается как посягательство на личную территорию. Тому есть научное объяснение.

Практически никто не думает о том, что он хуже других в какой-то области. А уж лидерские навыки у себя обнаруживают 70% респондентов, чего не может быть в принципе.

http://delfi.lv/

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги