|
5 Шагов к успешной карьере01.08.2013
Об успешной карьере и востребованной профессии мечтает каждый второй, однако далеко не все, в итоге, доходят до вершины. А все потому, что на пути к успеху, как правило, встречается множество различных сложностей и преград, справится с которыми под силу далеко не каждому. Что же необходимо знать, для того чтобы ускорить собственный карьерный рост и продемонстрировать окружающим свои профессиональные возможности? По статистике, рядовой сотрудник тратит не менее 20% времени на путешествия по всемирной паутине и посещение социальных сетей и форумов, и примерно столько же на общение с коллегами. Таким образом, времени на качественную работу просто-напросто не остается, а в итоге, падают показатели, снижается производительность, и столь желанное повышение остается только в мечтах. Поэтому, стоит завязывать с онлайн-зависимостью и уделять больше времени работе: это позволит улучшить собственные результаты, что, несомненно, не останется незамеченным начальством. И не стоит напрасно надеяться на то, что в итоге, этот способ станет возможностью ускорить карьерный рост – наоборот, иные сотрудники настолько часто будут загружать вас своей работой, что на выполнение плана, установленного начальством, времени будет оставаться все меньше, а соответственно, потребуются дополнительные задержки, которые вряд ли будут оплачены по заслугам. Поэтому можно, конечно, помочь коллеге, если у неё возникли какие-то проблемы и неприятности, но постоянно брать на себя чужие обязанности – неправильный подход к карьерному росту. Как правило, руководство ценит инициативных сотрудников, но только в том случае, если их идеи действительно интересны и способны принести прибыль или внести положительные изменения в деятельность компании. Поэтому, стоит тщательно обдумать собственные предложения, проанализировать их с точки зрения полезности и предполагаемых затрат, и при удобном случае поделиться с начальством. Большим плюсом будет наличие нескольких вариантов – даже если некоторые из них не подойдут, то остальные уж точно не останутся не замеченными. Однако это, также, не значит, что нужно безропотно выполнять все указания, даже в ущерб себе и своему свободному времени. Важно научиться находить “золотую середину”, спорить, аргументировано доказывая свою точку зрения, но при этом, не настаивать на том, что руководство допустило ошибку, а постараться предложить аналогичные варианты действий, которые больше подойдут в этом случае. И, конечно же, для того чтобы добраться до вершины карьерной лестницы, необходимо постоянно самосовершенствоваться, расти профессионально, возможно, посещать специализированные тренинги или курсы. Все это позволит добиться больших успехов в работе, ведь применение новых знаний и навыков не может не сказать на улучшении производительности. Таким образом, путь к карьерному росту, не так уж сложен, каким кажется на первый взгляд, важно лишь тщательно, а главное, качественно делать свою работу, не отвлекаясь при этом, на посторонние мелочи. Тогда и, в ближайшем будущем, начальство отметит старательного сотрудника и обязательно предложит иную, более престижную и высокооплачиваемую должность. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |