|
5 Способов преодолеть офисное уныние16.07.2013
Слухи о неминуемом сокращении штатов, очередной отказ начальника повысить зарплату, интриги коллег, слишком большой объем работы – все эти факторы, соединившись вместе, крайне негативно влияют на наличие трудового энтузиазма. 1. Возьмитесь за парочку новых проектов Беря на себя ответственность, вы начинаете чувствовать, что наконец-то вновь обрели контроль над собой и собственной карьерой, а использование опыта и умений на благо компании станет лучшей мотивацией для обретения уверенность в себе и зарядит вас энергией. Пустопорожний треп на кухне во время обеденного перерыва или “перекура” не обогатит вас объективной информацией о вероятных переменах на работе – лишь подольет масла в огонь вашей неуверенности в будущем. Приберегите охи, ахи и аналитические выкладки для разговоров с друзьями и домашними. В офисе с коллегами предпочтительнее общаться на нейтральные темы. К примеру, пообещайте самому себе приходить на работу на 15 минут раньше начала рабочего дня; поставьте перед собой задачу придумать что-то новое – проект, идею, разработку; обязуйтесь раз в неделю устраивать мини-совещание с непосредственным начальником. Наличие целей не только придаст энергии, но и оставит чувство завершенности, которое поможет вам не погрузиться в рутину. 4. Инвестируйте в…себя Эти шаги, возможно, не принесут вам немедленных дивидендов в виде новой работы, повышения зарплаты или продвижения по должностной лестнице, но сам процесс получения знаний и обретения деловых навыков будет действовать на вас вдохновляющее. Побочный эффект: со свежеприобретенными умениями будет легко найти новую работу в случае изменения ситуации на рынке. 5. Интересуйтесь чем-то помимо работы Займитесь на досуге йогой, экспериментируйте с цифровым фотоаппаратом, вышивайте крестиком – в общем, займитесь чем угодно, лишь бы помочь самому себе “отпустить” беспокойство, связанное с трудовой деятельностью. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |