|
Аферисты «кидают» выпускников на тысячи долларов05.03.2014
Лазейки, через которые можно поступить по блату, еще остались, но большинство предложений пройти без конкурса – мошенничество. И хотя с введением тестирования такое явление, как поступление по блату или за взятку, должно было исчезнуть, специалисты говорят: несколько лазеек для абитуриентов, а также нечистых на руку преподавателей и мошенников, которые на них наживаются, все еще осталось. Если не поступишь – деньги обещают вернуть. Суммы просят немалые – от $1000 в непрестижные периферийные институты до $5000 и более в национальные университеты. Мы перезвонили по нескольким номерам, представились абитуриентами и попытались выяснить, как поступить в “КПИ”, имея неважные (140-160 баллов, хорошие результаты – это 180-190 баллов, максимум – 200) результаты тестов, и каковы гарантии, что деньги не пропадут. Ответы удивили однообразием: все подробности при личной встрече. “Это аферисты, что отираются под приемными комиссиями, старая схема, – утверждает директор департамента высшего образования МОН Ярослав Болюбаш. – Они не делают вообще ничего: если “клиент” поступил (а за совсем безнадежные случаи эти люди берутся редко) – то приписывают эту заслугу себе, если нет – деньги действительно возвращают. После того как ввели тестирование, “помочь” поступить вне конкурса невозможно”. ЧЕТЫРЕ ЛАЗЕЙКИ. А вот сотрудник общественной организации “Опора” (контролирует прозрачность вступительной кампании) Ольга Айвазовская напоминает, что выпускники до 2007 года включительно, которые не сдавали тестов, имеют с этого года право поступать даже на стационар по результатам экзаменов. Именно здесь и может проявиться “помощь”, если это действительно человек, имеющий связи в приемной комиссии. Но такие вещи делаются через знакомых, а не с помощью случайных людей, которые дают объявления на бесплатных сайтах – очень велик риск, что вас обманут и исчезнут вместе с деньгами. “Тем, кто поступает по тестам, могут помочь обойти конкурс, оформив фиктивную льготу, например, инвалидность, справку чернобыльца, – говорит Айвазовская. – Мы за прошлый год выявили более 70 таких фактов, по ним возбуждены уголовные дела”. Координатор общественной инициативы “Студенческая защита” Андрей Черных приводит еще два способа помочь поступить при тестах. Первый – там, где есть творческий конкурс (например, художественная работа), могут завысить баллы своим и, наоборот, поставить двойку чужим. Второй – оперативно слить за деньги информацию об освободившихся местах (если кто-то забрал документы, ведь многие поступают в 2-3 вуза). Но все это не имеет отношения к объявлениям о гарантированном поступлении – это, скорее всего, мошенники, считает Черных. ШПИОНСКИЕ НАУШНИКИ Главная проблема – передать сообщнику, какой номер билета попался. По мнению Андрея Черных, единственный реальный способ для этого – выйти из аудитории и спрятать бумажку с информацией в туалете. А вот сдать тесты наушники не помогут, ведь содержание билетов засекречено. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |