Американским руководителям переплачивают

Миф первый: Оплата руководителям зависит от конкуренции. По мнению Вуларда, уровень их зарплат во многом определяется на основе исследований внешних консалтинговых компаний.

Большинство членов советов директоров, причастных к формированию КП, считают, что в их компании он должен быть «не хуже, чем у других». Поэтому мы наблюдаем постоянный рост по данной позиции.
Миф второй.

Компенсационные комиссии независимы. «Возможно, в последние годы и наблюдается тенденция стремления к этому, однако это все еще далеко не так, – говорит Вулард. – Члены комиссии советуются с HR-директором компании, с другими членами совета директоров. Избежать повышения зарплат по этой причине можно, лишь установив оплату в соответствии с результативностью руководителя компании».

Миф третий. Руководители компаний получают оплату в соответствии с тем, насколько высоко вознаграждение акционеров компании. «Миф возник, когда биржевой пузырь раздувался. Сегодня он лопнул, и говорить об этом просто смешно».

Миф четвертый (наиболее вредный, по мнению Вуларда). Руководитель должен получать компенсацию при уходе с поста в случае невыполнения своих обязательств. «Почему директора соглашаются на выплату этой компенсации?

Ни один специалист не получает компенсацию за плохую работу». Однако для топ-менеджеров подобная практика в порядке вещей: например, Филип Персел из Morgan Stanley получил 114 млн. дол., а Карли Фьорина из Hewlett-Packard – 20 млн. дол.
Все это губительно для имиджа руководителей компаний, уверен Вулард
www.kadrovik.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги