|
|
|
 |
 |
|
Анонс июльского номера журнала «МЕНЕДЖЕР по ПЕРСОНАЛУ»31.05.2013
СТРАТЕГИИ Зачастую эйчару сложно найти аргументы в пользу пересмотра системы мотивации – убедительные как для работников, так и для топ-менеджеров. Хочу предложить HR-сообществу – людям, которые, так или иначе, влияют на рынок труда, свои наблюдения. Юрий Сухарников, начальник отдела интеграции в Европейское образовательное и научное пространство Института инновационных технологий и содержания образования, канд. технич. наук, доцент (Киев, Украина) Одной из актуальных социальных задач сегодня в Украине является консолидация усилий рынка образовательных услуг и рынка труда с целью повышения конкурентоспособности национальных трудовых ресурсов. Евгений Бондаренко, руководитель департамента по развитию персонала ДТЭК (Донецк, Украина) Центр развития – технология создания кадрового резерва, которая зарекомендовала себя в бизнесе как наиболее валидная. В компании ДТЭК ЦР проводится раз в два года; по результатам оценки принимаются решения о плане развития сотрудника, в том числе – о зачислении его в пул перспективных менеджеров “Топ-50″ Ирина Константиновская, директор по персоналу управляющей компании Nemiroff (Немиров, Украина) Часто наиболее эффективными являются сотрудники, “выращенные” и обученные самой компанией-работодателем Компетенция – это совокупность качеств человека, которая, проявляясь в его поведении, определяет степень его профессиональной успешности. Модель компетенций – согласованный перечень компетенций для различных функциональных групп сотрудников и требуемые степени развитости каждой компетенции для данного уровня работников (профиль компетенций). Денис Бродский, HR-директор, член правления Platinum Bank (Киев, Украина) Наша компания делает все возможное для того, чтобы предложить инвалидам достойное трудоустройство Нередко случается, что нововведения в законодательстве воспринимаются как навязанная директива, и те, кто становится “объектом приложения” нормативных новаций, ищут любые пути, чтоб уклониться… Максим Голодный, менеджер по персоналу ПТК ООО “Агромат” (Киев, Украина) Методика “Тайный покупатель” – надежный и быстрый способ получения информации о правильности подбора, обучения и мотивации торгового персонала. Получив результаты оценки можно сделать выводы о работе отдельных сотрудников, линейных руководителей и подразделения в целом Ирина Довгопола, ведущий специалист по массовым мероприятиям и спонсорству департамента связей с общественностью ООО “Астелит” (Киев, Украина) В последнее время в компаниях, для которых важную роль играет презентация своих товаров/услуг, в штат вводится новая должность: ивент-менеджер – специалист по организации мероприятий Производительность труда “белых воротничков” в компании “Майкрософт” Много это или мало? Мы не думали об этом; просто делали – организовывали, проводили, спорили, обсуждали, радовались и расстраивались, когда что-то не получалось…
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.