Аттестация используется для увольнения сотрудников

Система аттестаций была разработана для того, чтобы определять профпригодность того или иного кандидата на должность, а так же для проверки сотрудников на предмет соответствия занимаемой ими должности. Однако, как и все в нашей стране, даже эта мера умудрилась превратиться в инструмент, которые работодатели используют для того, чтобы избавиться от ненужного или неугодного персонала.

Что характерно, процедура аттестации как таковой отсутствует в трудовом кодексе Российской Федерации, однако есть небольшая отсылка в восемьдесят первой статье на тот факт, что работодатель имеет право уволить сотрудника, если тот не обладает достаточной квалификацией для своей должности.

Проведение аттестаций должно быть утверждено внутри самой компании и только в этом случае оно может происходить на законных основаниях. Кроме того, процесс и его результаты должны быть детально описаны в нормативных документах, чтобы регулировать данный акт на законных основаниях. Положение об аттестации должно содержать список должностей, которые могут подлежать аттестации, форма и сроки проведения мероприятия. Не говоря уж о том, что следует уточнить, кто может входить в аттестационную комиссию, а так же сделать акцент на права и обязанности как работодателя, так и работника. Данная информация должна быть предоставлена кандидату на должность еще од подписания трудового договора.

Прежде чем аттестовать неугодного сотрудника, руководство компании должно составить специальный акт и известить работников, которые будут проходить аттестацию. Стоит учитывать, что на подготовку к аттестации вам должны дать месяц. Если этого не происходит, то смело можно начинать разбираться с нечестным работодателем.

Кроме того, не стоит забывать еще и о том, что у вас есть право на то, чтобы оспаривать результаты аттестации, если вы уверены в том, что результаты не соответствуют тому, что вы имеете.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги