Банки ищут сотрудников

Активный приход иностранных инвесторов на украинский финансовый рынок поставил наших банкиров перед проблемой беспрецедентной нехватки персонала. Банки вынуждены либо перекупать сотрудников у конкурентов, либо делать ставку на «доводку» студентов.

Абсолютная востребованность
По оценке специалистов АКБ «Укрсоцбанк», за последние два года количество банковских рабочих мест увеличилось в 2–2,5 раза. «Банковские сети растут, открываются новые отделения, во многих учреждениях прошли реорганизации, что тоже спровоцировало движение на рынке труда», – поясняет происходящее начальник управления по работе с персоналом АКБ «Укрсоцбанк» Татьяна Землякова.

Проблемы банкиров вызваны выходом на рынок целого ряда иностранных стратегических инвесторов, которые, предлагая более высокий уровень оплаты труда, переманивают сильных специалистов других банков.
Тем самым формируя у последних кадровый вакуум.

По оценке специалистов по рекрутингу, в первой половине этого года наибольшее количество вакансий банки предлагали специалистам по кредитованию, что вполне логично в условиях происходящего потребительского бума. Также спросом пользуются специалисты по привлечению клиентов, продаже финансовых продуктов, внутренним операциям и банковским технологиям.

В банке «Финансы и кредит» считают, что второе место по востребованности занимают руководители бизнеса пластиковых карт и узкоспециализированные специалисты корпоративного бизнеса. «Увеличение масштаба банка требует углубления специализации, поэтому сложно найти, к примеру, специалиста по «среднему и малому бизнесу». Часто банки определяют в категорию «корпоративные» абсолютно все компании, а стандарты работы с разными корпоративными клиентами безусловно разные», – говорит руководитель дирекции по управлению персоналом банка «Финансы и кредит» Антонина Добровольская.

Также значительно вырос спрос на специалистов по рискам. «Это объясняется, во-первых, безответственным кредитованием потребителей и предприятий. Кредиты доступны всем, вне зависимости от того, платежеспособен ли заемщик.

В результате чего банки испытывают серьезные проблемы с качеством кредитного портфеля.
Бои за персонал
Абсолютное большинство банков вынуждено существенно активизировать работу с персоналом и по набору новых сотрудников.

Часть учреждений инвестирует средства в обучение людей с «нуля». В прошлом году Укрсоцбанк принял на работу 800 студентов. Это почти 8% от общей численности нашего персонала.

Студенты, которых мы принимаем на работу, либо проходили практику или стажировку в банке, либо были участниками специальных олимпиад. Такие студенты и выпускники уже адаптированы под корпоративную культуру банка.

Впрочем, большинство банкиров не устраивает качество профильного образования, что и провоцирует процветающие на рынке бои за персонал. Программы обучения в наших вузах и уровень квалификации выпускников не соответствуют требованиям к вакантным должностям.

В ситуации активной экспансии у банков нет времени на обучение кадров, поэтому многие отдают предпочтение переманиванию готовых кадров у конкурентов.
На этом фоне в целом по отрасли уровень оплаты труда банковских специалистов вырос на 30%.

Что касается руководящего состава и наиболее востребованных специалистов, их зарплаты выросли в разы. В то же время специалистам с небольшим опытом работы вряд ли стоит ожидать существенного роста зарплат, так как спрос на них заметно падает. Не все банки желают обучать персонал, поэтому спрос будет расти на высокопрофессиональных банковских служащих.
24.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги