|
Бесплатный сыр только в мышеловке24.01.2014
Во всяком случае, сколько ни объясняй, что информацию обо всех городских вакансиях можно совершенно бесплатно получить в районных Центрах занятости, находится немало желающих заплатить свои кровные в надежде, что уж платная информация наверняка даст возможность трудоустроиться на гораздо более престижное или высокооплачиваемое место, чем данные какой-то общедоступной базы. Ведь в городском банке данных вы никогда не увидите вакансий, предлагающих надомную работу с зарплатой 100 долларов в день или 500–1000 – в неделю. Работодатели с такими возможностями почему-то не спешат с предложениями в официальный реестр вакансий. Хотя им явно «не хватает рабочих рук», поскольку объявления о сногсшибательных материальных прибылях потенциальных надомников появляются регулярно. Неужели народ так заелся? Ну а вот мы-то не гордые, нам-то денежки ой как нужны. Тем более, вакансии предлагает контора солидная – центр занятости (или кадровое агентство, или биржа труда), с такими не страшно и договор подписать – бланки специальные имеются, все подробно оговорено, за что платишь, что обещают. Подписал, денежки отсчитал и сиди себе спокойно на домашнем телефоне, жди, когда позвонят и сообщат о времени доставки сырья для работы. Да и работа не сложная – подумаешь, сборка ручек. Красота! Только вот задерживаются что-то, не везут детали тех самых ручек, которые предстоит собирать. Ничего страшного, телефончики есть, почему не напомнить, что желание работать на дому и заколачивать деньгу возрастает не то что день ото дня, а просто поминутно. Правда, позвонить можно не в любой момент, а только во время, указанное в договоре – по определенным дням и в строго определенные часы, причем только один раз в день. Удивительно, но только и именно это требование – звонить в строго отведенные часы: с15 до 18 в понедельник, четверг и пятницу и с 17 до 18 в среду и четверг (напомню, не чаще одного раза в день) – выделено в договоре жирным крупным шрифтом. При этом строго оговорено, что несоблюдение данного условия влечет автоматическое расторжение договора и сложение исполнителем всех своих обязательств перед заказчиком. Только вот беда – звонишь раз, звонишь другой, третий – телефон либо занят, либо отключен. А сам работодатель, пообещав обеспечить работой в конкретный день, почему-то все время переносит дату появления курьера с сырьем для сборки ручек. Чудеса, да и только! Ведь информация о вакансии, которую вы вроде бы уже заняли, продолжает регулярно появляться в прессе. Правда, содержание договора как бы косвенно предупреждает, что такие места «есть всегда». По крайней мере, присутствует пункт, согласно которому клиент не должен вводить в заблуждение исполнителя на тот счет, что все предлагаемые вакансии уже заняты. Есть они, и все тут! Время в ожидании звонка можно провести достаточно плодотворно, если посвятить его изучению сути договора, заключенного с фирмой, пообещавшей эту золотоносную жилу. Итак, сидим у родного телефона и перечитываем договор. Там есть все ваши данные, а вот об исполнителе сказано совсем немного: это некое ООО, действующее на основании устава. Вместо подписи – факсимиле директора. Все! Ни тебе юридического адреса, ни телефонов, а уж о документах, свидетельствующих о регистрации фирмы в государственных органах, и говорить не стоит. Вот первый повод задуматься – лучше бы еще на стадии подписания договора. Пункт «Предмет договора» весьма краток: мол, исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по поиску вакансий, имеющихся в базе данных. А вот по поводу оплаты все очень подробно: и стоимость услуги, и то, что заказчик обязуется ее оплатить еще до заключения договора, и что согласен на расторжение договора без возврата денежных средств, в случае обращения к исполнителю во время, не оговоренное в соглашении. Кстати, в пункте «Прочие условия» еще раз подчеркивается, что после заключения договора деньги, выплаченные заказчиком, возврату не подлежат. Кроме того, исполнитель не несет ответственности за любые материальные потери или другие потери или неудобства, а также трудности, связанные с информацией, выданной заказчику исполнителем, или с пунктами договора и правилами. Очень сумбурно, но если сильно напрячься, можно догадаться, что трудности и издержки на долю заказчика обязательно выпадут, однако исполнитель заранее открещивается от ответственности за них. И тут бросается в глаза, что первых гораздо меньше, чем вторых. Во всяком случае, исполнитель не несет ответственности за возможные неточности и ошибки в информации, предоставленной работодателем, а откорректировать эти неточности обязуется лишь во время, указанное договором (когда, как мы уже выяснили, дозвониться к нему практически нереально). Заранее оговаривается, что адрес работодателя может оказаться не адресом будущего рабочего места, а адресом кадровой службы или ее ответственного лица. Чувствуете? Будто предполагается, что менеджер по персоналу вполне может назначить соискателям собеседование чуть ли не на дому (а может, на собственной даче или в метро?). Тут прямо фарисейство какое-то: как человек предложит кому-то вакансию, которой он и сам-то добиться не может при всем желании и усердии. Директор центра занятости Валерий Иванов посоветовал обманутым написать официальные заявления, с которыми теперь разбирается милиция и администрация района. Ну подумайте, сколько же ручек надо собрать за день, чтобы получить хотя бы 500 рублей, не говоря уже о тысячах. Ручки транспортные коробейники продают по рублю за штуку. Не рассчитываете же вы всерьез, что вам «паркеры» доверят собирать |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |