Без денег и кадров прорыва в медицине не будет

10.04.2013

Без денег и кадров прорыва в медицине не будет абитуриент

Что бы обеспечить развитие украинской медицины, нужно увеличивать заработную плату врачам и остановить выезд заграницу квалифицированных специалистов.
Об этом заявил ректор Винницкого национального медицинского университета Василий Мороз.

По словам Мороза что бы реализовать прорыв в медицинской сфере нужно серьезно заниматься подготовкой кадров, однако существ проблема набора абитуриентов.
«В этом году мы будем принимать по сертификатам центра тестирования, но что нас тревожит: мы помним, что когда учитывался средний бал аттестата при вступлении, то уже через год не было абитуриента, у которого не было средний оценки 5, а когда учитывалась золотая медаль, то за тот год количество золотых медалей увеличилось в 14 раз и в связи с этим у нас есть обеспокоенность и теперь.

Он отметил что есть целая категория льготников, которое поступают вне конкурса и следовательно они могут принести сертификаты со средней оценкой 4 бала «и мы должны их защитывать».
«Уже в прошлом году я обратил внимание на то, что если ранее у нас поступало инвалидов 3-4% от общей массы абитуриентов, то в прошлом году их было в 10 раз больше – 42%, а сколько будет в этом, я не знаю», – сказал Мороз.

По его мнению, это может привести к тому, что вне конкурса будут набирать тех, кто имеет боле низкий уровень знаний
Кроме этого Мороз отметил что существует проблема кадров которые выезжают за границу.

«В Канаде говорят: мы не на столько богаты, что бы готовить всех специалистов с высшим образованием. Мы берем готовых спец с Украины и других стран Европы. А что имеет от этого Украина, что с этого имеет народ Украины?», – подмечает ректор.

По его мнению, эту проблему не удастся решить пока у украинских врачей не будет мотивации оставаться в Украине.
«Я думаю, что прорыв в украинской медицинской сфере можно сделать тогда, когда мы сделаем конкурентно способную заработную плату, и начинать нужно с сельских врачей», – говорит Мороз.
ura-inform.com

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"