|
Безработица как последствие экономического кризиса: обзор по странам27.08.2013
С начала мирового финансового кризиса прошло полгода. За это время во всем мире разорились сотни компаний, миллионы человек лишились работы. Можно подводить первые итоги кризиса, самого серьезного со времен Великой депрессии в США. Кризис, прежде всего, обрушился на финансовую сферу, затем резко упали объемы строительства и различных производств, что потянуло за собой долгую цепочку последствий – сокращение объемов торговли и крах компаний практически во всех остальных сферах. США Первой страной, пострадавшей от кризиса, стали Соединенные Штаты – там он разразился еще в 2007 году. Безработица в Штатах достигла максимума за четверть века, прошедший год лишил американскую экономику такого количества рабочих мест, какого страна не помнит со времен Второй мировой войны. В 1945 году работу потеряли 2,75 млн. человек, а в 2008 году – 2,6, говорится в докладе статистического управления Минтруда США. Первые два месяца 2009 года поставили новые рекорды: работы лишились еще 1,2 млн. американцев. Особенно пострадали финансовая сфера, строительство и автопром. Единственной сферой экономики, где рабочих мест прибавилось, стал госсектор. Китай 23 млн. человек – таковы официальные данные о количестве безработных в Китае. Они были заняты на фабриках и потеряли работу, когда из Соединенных Штатов и других стран – заказчиков их продукции перестали поступать заказы. В основном это рабочие-мигранты – выходцы из сельских районов, приехавшие в большие города за работой. Когда к ним прибавятся 6,5 млн. безработных выпускников вузов и потерявших работу горожан, численность армии безработных перешагнет за 30 млн. человек. Италия Среди итальянцев от кризиса сильнее всего пострадали те, кто занят в автопроме, металлообрабатывающей промышленности, а также учителя и врачи. Ежегодные протесты железнодорожников, водителей автобусов и работников аэропортов, требующих увеличения зарплаты, настолько замучили правительство, что оно приняло меры, которые усложнят проведение забастовок и ужесточат санкции в отношении их участников. Германия Промышленности Германии до последнего времени удавалось избегать сокращений, благодаря тому что 30 крупнейших немецких компаний пообещали канцлеру Германии Ангеле Меркель, что сокращений не будет. Все это время промышленники лишь уменьшали количество рабочих часов и сокращали внештатные должности. Вместе с тем, скоро может сильно пострадать автопром: “Volkswagen” намерен уволить 16,5 тысячи человек, “Volvo” – почти 16 тысяч рабочих. 18 тысяч обеспокоенных работников компании “Opel”, которая собирается сократить 3,5 тысячи рабочих мест, уже приняли участие в акции протеста. Испания Испанию кризис затронул сильнее других, безработица здесь растет в два раза быстрее, чем в прочих странах Европы. Последние 20 лет экономика страны бурно росла, строительство нигде не было столь интенсивным, как здесь, и работы хватало для 5,3 млн. иностранцев (более 10% современного населения страны). Теперь испанские власти убеждают безработных мигрантов вернуться на родину, обещая платить за это пособие по безработице. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |