|
Безработица официально не растет, но производство стоит14.03.2014Уровень безработицы в странах ЕС к началу 2009-го составлял 7,6% трудоспособного населения. В США выросла до 8,1%. В Украине к концу января уровень зарегистрированной безработицы в Украине достиг всего лишь 3,2%. Статистика удивляет и никак не стыкуется с другими статданными, к примеру, с падением промпроизводства. По словам председателя Еврокомиссии Жозе Баррозу, во время кризиса работу потеряли 2,2 млн человек. Еще хуже обстоят дела в Новом Свете: в феврале безработица в США выросла до 8,1% – без работы остались более 4,4 млн американцев. И в Евросоюзе, и в Соединенных Штатах ожидают, что в 2009 году количество безработных составит 10%. Украина на этом фоне выглядит оазисом спокойствия. По данным Госкомстата, к концу января уровень зарегистрированной безработицы в Украине достиг 3,2% населения трудоспособного возраста – 900,6 тыс. Это всего на 55 тыс. больше, чем в IV квартале прошлого года. Если учесть, что летом 2008-го безработица составляла около 2%, а осенью – 2,3% (прирост – менее 0,2% в месяц), то Украина по уровню безработицы дорастет до Германии, Швейцарии, Франции или США года эдак через три-четыре. Если, конечно, до тех пор продлится нынешний кризис. Статистика удивляет и никак не стыкуется с другими статданными, к примеру, с падением промпроизводства. По итогам февраля 2009-го выпуск промтоваров в Украине упал на 34% год к году – больше, чем в любой другой стране СНГ, не говоря уж о Еврозоне и США, где промпроизводство просело на десятые доли процента. Не объясняют украинского феномена повальной занятости и данные о задолженности по зарплате. Если безработица практически не растет, а треть производства стоит, за три месяца этот долг должен был вырасти до 100% всего ежемесячного зарплатного фонда страны. Но нет: в конце 2008-го долги по зарплате составляли 1,123 млн грн; в марте задолженность выросла всего на 9% – до 1,223 млрд грн. А это лишь 6-7% апрельского фонда оплаты труда. Занимательная статистика становится понятной, если вчитаться в данные последнего исследования рынка труда, проведенного компанией “Эрнст энд Янг”. Еще в конце прошлого года 82% предприятий, опрошенных аналитиками аудитора, зафиксировали зарплаты в гривне. Из оставшихся 18% примерно половина честно платит зарплату по текущему курсу НБУ, а остальные используют хитрые механизмы – например, выдают жалованье по курсу Нацбанка на день подписания трудового соглашения. Реальная покупательная способность национальной валюты с начала кризиса по многим товарным позициям упала в полтора-два раза. Чтобы убедиться в этом, не нужно жонглировать статданными – достаточно зайти в аптеку, салон мобильной связи или прицениться к любому товару иностранного производства (если бы Госкомстат включал в базу расчета потребительские цены на импорт – январская инфляция не ограничилась бы скромными 22% в годовом исчислении, а измерялась бы трехзначной цифрой). |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |