Бизнес или леди?

Как оптимально сочетать карьеру и семью? Тема не новая. Но она остается сверхактуальной для многих женщин
Рассчитывать на себя
Много ли среди ваших знакомых женщин-домохозяек?

Не тех, кто вступил в должность бабушки, и не молодых мам, “доращивающих” своих малышей до детского сада? То-то и оно!

Данные социологических исследований, проведенных в разных регионах разными организациями, выявляют примерно одну и ту же цифру: 55% опрошенных женщин предпочли бы работать даже при высоком уровне достатка в семье.
Любопытную информацию дают специалисты Фонда общественного мнения. “62% матерей на вопрос о будущем дочерей отвечают, что хорошая работа для них – на первом месте, а удачное замужество – это как повезет.

Большинство респондентов считают предпочтительным, если будущее их собственных дочерей будет связано, прежде всего, с хорошей работой (62%). И только 26% опрошенных предпочли бы, чтобы их дочери рассчитывали на удачное замужество”.

Эти данные говорят о том, что преобладавшая ранее установка на “хранительницу дома” дала сбой, и теперь более распространено мнение, что женщина должна рассчитывать не на мужа, а на собственные силы.
Крутая лестница успеха

Многим дамам душно и тесно жить только в пространстве “домашнего очага”. Женщины – хорошо образованные, энергичные, креативные – ищут новые точки приложения сил, новые возможности самореализации. И находят.

На работе. Речь не только о бизнес-леди, политиках, управленцах, а вообще, как называют их специалисты, о профессионально ориентированных женщинах, то есть тех, кто увлечен своей профессией, стремится сделать карьеру.

Такая самореализация делает жизнь яркой, насыщенной, повышает уважение к себе, социальную значимость.
Однако карьера дается женщине гораздо труднее, чем мужчине. Во первых, действует так называемый гендерный фильтр: есть много причин предпочтения “сильному полу”.

Мужчина-руководитель по-прежнему считается более удобным во всех отношениях: у него тверже “правящая рука”, при нем меньше конфликтов в коллективе, с ним легче вести переговоры… К тому же это специалист “без сюрпризов” – ни беременности, ни декрета со всеми вытекающими отсюда последствиями. И тем не менее карьерные барьеры современная женщина научилась преодолевать.

Фигаро здесь, Фигаро там
Но существуют иные барьеры, взять которые труднее всего. Это проблемы в семье. И чаще всего их причина – внутренний конфликт, возникающий из-за того, что свои семейные и профессиональные роли женщина стремится выполнять только “на отлично”.

Многие рабочие проблемы не отложишь на завтра, а, вернувшись домой к ночи, надо успеть сделать и домашние дела, при этом не обделив вниманием близких, иногда и заехать к престарелым родителям, которым тоже нужна помощь. На все часто просто не хватает физических и моральных сил.

Помощницу по хозяйству может позволить себе не каждая. А распределить обязанности между домашними опять же не позволяет “комплекс отличницы” – быть хорошей хозяйкой, мамой и женой.

И это, кстати, самая распространенная ошибка: жизнь по принципу “одна за всех” ни к чему хорошему не приводит: из-за постоянных перегрузок начинаются проблемы со здоровьем, “проколы” на работе, конфликты в семье.
“Крутая” мама

Чаще всего наиболее благополучная зона в семье деловой женщины – дети. Будничные заботы о малышах лежат на бабушке, которая успешно подстраховывает работающую маму, или на няне.

И с ребенком-подростком, как правило, складываются прекрасные отношения: он уважает свою “крутую” маму за профессионализм, ему нравится, что она не откажет ни в новом мобильнике, ни в обновке, что она готова финансировать его увлечения. А в выходные готова оторваться с ним на роликах или отвести всю семью на обед в ресторан.

К тому же с ней интересно поговорить, посоветоваться, у деловой мамы неординарный взгляд на интересующие подростка вопросы, он видит в ней незаурядную личность. Да и перед друзьями есть чем гордиться.
Война или паритет?

А вот с мужем у деловой женщины все складывается гораздо сложнее. Не каждый мужчина готов счастливо жить с преуспевающей женой, если его успехи на деловом поприще гораздо скромнее. Стереотип, что именно он в семье центр Вселенной, очень прочно усвоен сильной половиной.

И даже не стереотип – традиционные роли мужчины и женщины в семье формировались веками: он – добытчик, защитник, глава, принимающий важные решения и несущий ответственность за близких, она – мать, жена, “хранительница очага”. Трансформация привычных ролей – дело непростое, но женщины, у которых обостренная ответственность за семью, легче приспосабливаются к изменениям.

А для мужчин это нередко становится тяжелым психологическим испытанием: экономическая зависимость от жены, которая больше зарабатывает, карьерное неравенство, утрата прежнего авторитета в семье. Один начинает пить, другой постоянно ищет поводы для упреков и ссор, стремясь выместить на жене собственные неудачи.

А иногда формально семья выглядит благополучно, но теплота отношений и острота чувств уходят…
Как ни парадоксально, но пойдут отношения по наклонной или в семье будут царить мир, лад и любовь, опять-таки зависит прежде всего от женщины.

Интересный момент: согласно исследованиям, чаще всего это удается именно успешным деловым леди. Такой феномен психологи объясняют тем, что в бизнес-леди сочетаются лучшие мужские и женские качества: аналитический ум, умение быстро и творчески реагировать на происходящее и принимать решение – с одной стороны, и интуиция, душевная тонкость, способность идти на компромиссы – с другой.

В такой семье нет “начальников” и “подчиненных”: мужчина чувствует себя необходимым, пусть он в силу разных причин не может материально обеспечить семью, но он – хороший специалист в своей области (просто его профессия не оплачивается сейчас достойно), зато жена поддерживает его авторитет в семье, мужчина чувствует, как он нужен, он больше времени уделяет решению повседневных домашних проблем, детям.
Конечно, гораздо благополучнее другой вариант – семья на партнерских началах: где оба супруга делают карьеру и не предъявляют друг другу претензий, стремясь решать все проблемы сообща, не делая культа из семейных обязанностей.

Но пока это прерогатива молодых семейных пар – до 30-35 лет, людей сформировавшихся уже в новых условиях, адекватно чувствующих себя в бурных перипетиях современной жизни.
Комментарий специалиста Юлия Ерофеева, психолог:
- Любая женщина, и деловая не исключение, хочет быть счастливой.

А для этого нужно изменить то, что ее не устраивает. Универсальных рецептов не существует – мы все разные. Но есть специальные тренинги, психотехники, методики, с помощью которых можно эффективно изменить свою жизнь к лучшему.

И ими стоит воспользоваться. Это – самый короткий и безболезненный путь выхода из “кризисной ситуации”. Ну, а пока несколько общих советов:
Вернувшись с работы, забудьте хотя бы на время о деловых проблемах, не грузите ими близких буквально с порога;

Не забывайте: дома вы – не руководитель, а такой же член семьи, как и все остальные;
Не держите в себе недовольство, обиды: обязательно обсуждайте их с близкими;
Не бойтесь говорить о своих желаниях мужу и детям;

Чаще обсуждайте семейные проблемы и дела
коллегиально, собрав всех домочадцев;
Не тяните воз одна: смело делегируйте домашние обязанности другим членам семьи;

Не распоряжайтесь семейным бюджетом в одиночку: прозрачность расходов и доходов не даст повода упрекать вас в скаредности, а близких ограничит в бездумном транжирстве.
Личное мнение

Ирина Лобачева, фигуристка, чемпионка страны, Европы и мира, серебряный призер Олимпийских игр
- Лично я считаю, что совместить бизнес и семью нереально. Хотя карьерой можно заниматься по-разному.

Есть женщины, которые только делают вид, что они ведут какие-то серьезные дела, а есть те, кто с утра до вечера пропадают на работе. У последних нет шансов завести полноценную семью. По крайней мере, в своей жизни я ни разу не встречала таких бизнес-леди.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги