Бюджетники открыли для себя новый вид заработка

18.06.2013

Теперь на деньги, которые должны выделяться на поездки сотрудника по Украине, можно спокойно прожить день и при этом сэкономить свои кровные. Раньше же суточные составляли максимум 30 гривен, на которые можно было один раз пообедать, остальные расходы – на проезд, завтрак-ужин – человек покрывал из своего кармана.

Правда, как оказалось, не везде это повышение внедрили в жизнь.
Напомним, долгожданный рост командировочных произошел с 1 апреля. Максимальные суточные подскочили до 192 гривен (то есть 20% от размера минзарплаты).

Поднялась аналогичная планка и у тех, кто ездит в загранкомандировки, – с 250 до 720 грн. (75% минзарплаты). Конкретная сумма устанавливается соответствующим внутренним приказом по предприятию или ведомству.

Кстати, в связи с привязкой к минимальной зарплате, максимальные суточные в течение года тоже будут повышаться. Так, командировочные по Украине с 1 октября повысятся до 197 грн. (на зарубежные поездки – до 738,75). А с начала зимы они составят 200 грн.

80 коп. и 753 грн. соответственно.
Как объяснили нам бухгалтера как частных, так и бюджетных предприятий, в принципе они могли и не повышать суммы командировочных для своих сотрудников – постановление Кабмина лишь устанавливает верхнюю планку.

Но многие учреждения и компании пошли на это, понимая абсурдность идеи отправлять человека в другой город с 30 гривнями в кармане. Правда, столкнулись мы и с тем, что не всюду знали о повышении командировочных. “Я слышала что-то, но нам никаких приказов и разъяснений из области на эту тему не приходило.

Поэтому мы и дальше платим врачам, которых отправляем в командировки, по 30 гривен в сутки”, – сказала нам главный бухгалтер одной из райбольниц Тернопольской области.
В БОЙ ИДУТ СТАРИКИ.

Зато в тех учреждениях, где начальство по своей доброй воле все-таки повысило суточные (где до 100 грн., а где и до 190) началась настоящая война за право поехать в командировку. “Если раньше желающих нельзя было найти днем с огнем, то теперь от них отбоя нет!” – говорит сотрудница одного из областных ревизионных управлений. По ее словам, до повышения потолка на командировочные расходы в регионы направляли, как правило, молодежь.

Однако с увеличением суточных в бой пошли “старики” – на выезды с удовольствием отправляются начальники отделов и их заместители. Особенно борьба за рабочие поездки обострена в бюджетных организациях, где зарплаты – в пределах полутора тысяч гривен.

Еще бы, ведь 10-дневная командировка даст прибавку, которая будет даже выше зарплаты! Даже если отправят в дорогую столицу и там придется питаться три раза в день и ездить по городу, все равно в сутки можно сэкономить до 80 гривен (а за 10 дней – 800 грн. ).

Во многих частных структурах командировочные тоже подняли – в среднем, до 180 грн. Но и некоторые частники не спешат переплачивать. “С трудом выбил поездку в Харьков на три дня, – рассказывает Сергей Бойко, работающий в частной фирме Новой Каховки. – Причем я был в поездке почти пять дней.

Однако мне заплатили за три по старому тарифу 30 грн. за сутки, хотя я ездил уже после 1 апреля – в начале лета”. Командировочные говорят: было бы неплохо, если новые тарифы были обязательны для всех.
СУТОЧНЫЕ ЗАВИСЯТ ОТ ЕДЫ

При поездках заграницу размер суточных зависит от расходов на питание в отеле: чем больше вас будут кормить, тем меньше денег вы получите на руки или на карточку. В частности, как рассказали нам в одной из частных структур Киева, на поездку в США (Францию, Японию, Великобританию, Бельгию и др.) они выдают сотрудникам по 700 гривен в сутки, но если в отеле будут завтраки, то сумма снизится до 560 гривен, завтраки и обеды – до 385 гривен, трехразовое питание – 245 грн.

Дешевле для компании обходится командировка работника в страны СНГ (кроме России) – там тариф без еды 350 грн. По аналогичной схеме во многих компаниях устанавливаются нормы и при поездках внутри страны. Так, в этой же фирме при 180 грн. суточных: 144 за единоразовую трапезу, за двуразовую – 99 грн., трехразовую – 63 грн.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"