Благополучные роды и зарплата: сочетание несочетаемого?

На Украине срок больничного установлен в 70 дней до и 56 после родов. Отпуск с сохранением рабочего места длится 3 года, в это время выплачивается фиксированная сумма – 90 гривен (17,8 у. е.) в месяц.

Недавнее изменение: выплата на рождение ребенка – 8500 гривен (1683 у. е.), но эта сумма «размазывается» на 12 месяцев. Через год после принятия этого постановления рождаемость повысилась на 6%.

Однако хорошо зарабатывающие женщины по-прежнему стремятся выйти на работу через 6-7 месяцев после появления младенца.
Несмотря на то, что демографическая обстановка в России неудовлетворительная, российским женщинам грех жаловаться на отсутствие заботы со стороны государства.

На рождение ребенка выплачивается единовременное пособие, сумма которого в зависимости от возраста, статуса матери и количества детей может достигать 30 тыс. рублей. Помимо закрепленного в Трудовом кодексе 140-дневного отпуска по беременности и родам (по традиции называемого “декретным”), женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Оплачивается он из расчета 700 рублей в месяц до полутора лет, затем выплаты сокращаются. Правда, уже с января 2007 года ежемесячные выплаты увеличатся до 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка.

Особо ценных сотрудников во многих крупных компаниях принято поддерживать дополнительно. В некоторых организациях – вплоть до полной выдачи заработной платы и процентов за сделки с клиентами, которые вела женщина до рождения ребенка.

Разумеется, такие компенсации действуют лишь в компаниях с «серыми» схемами выплат и зависят от доброй воли работодателя.
Маленькая Эстония демонстрирует недюжинные усилия своего правительства по поддержке рождаемости.

140-дневный декретный отпуск оплачивается по 100%-й ставке среднемесячной зарплаты. Единовременная выплата «родовых» денег составляет порядка 600 евро.

Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до трех лет, причем до полутора лет маме выплачивается «родительская зарплата» в размере 100% от среднего заработка (ее максимальный предел довольно большой – около тысячи евро). Еще выдается детское пособие: до 3 лет – 60 евро, с 4 до 18 лет – 20 евро в месяц.

Рождаемость повышается каждый год на 10-15 %. Многие решаются на второго, третьего ребенка.
В Великобритании можно уйти в декрет в 29 недель.

Стандартный декретный отпуск длится 26 недель (6 месяцев), первые 6 недель выплачивается полная зарплата, затем – половина зарплаты. Три года назад женщины, отработавшие в компании больше полугода, получили право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в течение еще 26 недель.

Вообще, активность женщин в экономической жизни страны всячески поощряется, особенно в сфере частного предпринимательства. Но демографическая ситуация все равно оставляет желать лучшего – приезжие рожают больше и чаще, чем англичанки.

Система детских дошкольных учреждений, на взгляд российской мамаши, просто жуткая – садов мало, и они очень дорогие. Так что неудивительно, что многие женщины частично либо полностью бросают работу после рождения ребенка.

В Канаде женщины могут уходить в декрет уже за 15 недель до предстоящего радостного события и оставаться дома еще 35 недель после. Причем отпуск по уходу за ребенком можно поделить между двумя супругами.

Однако чтобы получить декрет, нужно на момент родов отработать 600 часов. В течение года выплаты составляют 55% зарплаты до вычета налогов, но не более 413 канадских долларов в неделю.

Вдобавок к деньгам, выплачиваемым государством, компания при соответствующем соцпакете также может добавить некоторую сумму – вплоть до 100% зарплаты. Поскольку добившиеся действительно высоко положения бизнес-леди заводят детей, как правило, уже поздно, они нередко остаются дома надолго, часто даже до школы, чтобы дать детям максимум возможного.

Как ни странно, одни из самых недружественных к работающим матерям законы установлены в некоторых штатах США. Вместо декретного отпуска даются оплачиваемые медицинской страховкой 6-8 недель как компенсация “short term disability” (кратковременной потери работоспособности).

Все остальные уступки матерям возможны только на неформальной основе и зависят от личных взаимоотношений с руководством и принятых в компании традиций. Год неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком – это почти экзотика для работающих американок.

Никаких пособий для детей тоже не предусматривается – разве только небольшие налоговые послабления. Если бы не многочисленные няни-нелегалки, активно предлагающие свои услуги, работающим мамам приходилось бы очень не просто.

В Германии за 6 недель до предполагаемой даты родов и 8 недель после женщина находится под защитой закона об охране материнства. В это время ей запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью. Потом дается отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Причем в отпуск может уйти не только мама, но и папа. Затем родителям должно быть предоставлено прежнее рабочее место и зарплата. По желанию женщины возможно сократить рабочую неделю до 15-30 часов.

На самом деле многие немки просто вынуждены сидеть 3 года с ребенком, поскольку устроиться в детский сад до трех лет сложно. По уходу за ребенком платят: во-первых, Erziehungsgeld (деньги на воспитание – от 300 до 450 евро в месяц в зависимости от доходов родителей) от одного года до двух лет, а во-вторых, Kindergeld (детские деньги – 154 евро на первого и 179 евро на последующего ребенка) до 27 лет(!), при условии, что ребенок не начнет себя обеспечивать раньше.

Еще для матерей предусмотрены некоторые льготы в налогообложении. Надо отметить, что рождаемость в Германии низкая, и в течение нескольких последних лет прирост населения оказывался в минусе.

В Израиле оплаченный декрет составляет всего 12 недель, при этом выплачивается полная зарплата, а предпринимателям – 75% от среднего дохода. Можно взять еще 12 недель за свой счет – для этого необходимо согласие начальства.

Законопроект о продлении декретного отпуска до 4 месяцев с треском проваливался в Кнессете несколько раз. Женщины, если нет препятствий по состоянию здоровья, работают до самых последних дней и нередко уезжают в роддом прямо с работы.

При этом рождаемость в стране в сравнении с Западом высокая: в среднем по стране на 1 женщину приходится 2,5 ребенка. Развита детская инфраструктура (ясли, сады, группы продленного дня в школах), хотя в этой сфере далеко не все идеально.

Филиппины – страна с самым большим приростом населения в мире и с самой высокой рождаемостью в регионе. В средней семье в Маниле – 3-4 ребенка, а в провинции – 6 детей. При этом оплаченного декрета нет вообще.

Материнский отпуск составляет 1 месяц, если роды естественные, и 2 месяца, если потребовалось кесарево сечение. В последние 7-8 лет введены ощутимые льготы для женщин-предпринимательниц (подавляющее большинство лавочек, магазинчиков, ателье, закусочных и прочих предприятий службы быта принадлежит женщинам).

В Маниле у каждого мало-мальски обеспеченного младенца имеется нянька: девушки из провинции с удовольствием приезжают в столицу на такую работу за небольшие деньги – 70-150 долларов плюс проживание, питание и форменная одежда. У президента страны Глории Арройо (Gloria Arroya) трое детей.

Женщины вообще активно занимаются политикой, искусством, журналистикой, и все они, по нашим понятиям, многодетные. К примеру, у известнейшей политической обозревательницы и телеведущей четверо детей, у поп-звезды – трое, даже у примы-балерины три ребенка.
http://hh.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги