Как сообщает источник, работодателей все больше интересуют личные данные соискателей, размещенные в Facebook, Twitter, и YouTube. Такие факторы, как отсутствие компрометирующих фотографий, нецензурных комментариев и демонстрации приверженности плохим привычкам могут стать одним из решающих факторов при приеме на работу, наравне с данными резюме и результатами собеседования.

Согласно результатам прошлогоднего исследования, проведенного компанией Proofpoint Inc, в организациях с численностью более 1 тысячи человек 8% увольнений приходится на тех, кто заподозрен в некорректном поведении на социальных сетях. Рост этого показателя очевиден – годом раньше он составлял лишь 4%.

На сегодняшний день на рынке оказания услуг, даже появились организации предоставляющие для работодателей данные о их сотрудниках в социальных сетях, одной из таких компаний является Social Intelligence Corp. Компания предлагает услуги подробной проверки аккаунтов претендентов на должность и мониторинга активности сотрудников корпорации.

“Я думаю, что мы постепенно отходим от формата одностраничного резюме. Теперь резюме сотрудника – это история его активности в интернете”, – считает глава SIC Макс Дракер. Он говорит, что компания обычно отслеживает проявленное пользователями нежелательное поведение онлайн, критерии которого определяются работодателем

По словам Дракера, некоторые американские компании наказывали своих сотрудников за нарушение правил публикации и обмена мультимедиа-файлами, за обсуждение внутренней информации компании в онлайн-мессенджерах, а также за нарушение правил публикации в блогах.

Похожие вакансии

Большинство украинских работодателей нарушают закон
90% из общего количества проверенных работодателей нарушают требования трудового законодательства. Об этом свидетельствует анализ проверок, проведенных как государственными органами, так и профсоюзными организациями в 2008 году. Как сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Украины (ФПУ), в свою очередь, заместитель главы ФПУ Григорий Осовой рассказал, что для успешного противостояния нарушениям прав человека на…
Половина работодателей мониторит почту сотрудников
Электронная почта сотрудников 44 процентов крупных американских компаний в 2007 году хотя бы один раз просматривалась руководством. Электронную переписку работников 41 процента наиболее крупных корпораций США, численностью не менее 20 тысяч человек, регулярно изучает специально созданный для этого отдел. 26 процентов участвовавших в исследовании компаний заявили, что в 2007 году…
Следят почти за всеми. Кроме руководителей высшего звена
В последнее время американские компании часто увольняют сотрудников за использование Интернета или электронной почты в личных целях. Правда, проверке подвергаются в основном рядовые сотрудники. Топ-менеджеров проверяют крайне редко. Недавно Американская ассоциация менеджмента и консалтинговая компания ePolicy Institute выпустили исследование, посвященное проблемам мониторинга и наблюдения за использованием электронных средств коммуникации на…
Стоит ли компаниям дружить со своими бывшими сотрудниками
Большинство работодателей считают экс-сотрудников отработанным ресурсом. Другие, те, которые в меньшинстве, – важной аудиторией, на поддержание хороших отношений с которой не жалко и десятков тысяч долларов в год. Зачем? В Бостонской штаб-квартире одного из мировых лидеров управленческого консалтинга – компании Bain & Company – существует необычный департамент. Задача его сотрудников…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com