Большой секрет для маленькой компании

То, что публикуется как средняя зарплата по отрасли или даже по предприятию – плод обработки данных лукавого Госкомстата. А кто же ему всю правду скажет – налогов-то потом не оберешься!

Компании делают вид, что показывают всю зарплату, налоговая инспекция делает вид, что верит… Плакать от сострадания хочется, глядя на зарплатные ведомости: оклад генерального директора 2500 рублей, коммерческого – 1 800 рублей, а уж о рядовых работниках и говорить нечего.

Вот только удивительно, откуда при таком скромном жалованьи такое количество иномарок на российских дорогах и посетителей в дорогих ресторанах?
Представителям старшего поколения их взрослые отпрыски не сообщают размер зарплаты из гуманных соображений: чтобы не повергнуть в шок родителей-пенсионеров величиной зарплаты, на которую может жить, не особо-то роскошествуя, среднестатистическая семья с детьми.

С друзьями не говорят о зарплате по двум соображениям. Во-первых, потому что на работе дали подписку о неразглашении: кто знает, по каким кривым дорожкам растекаются информационные потоки.

Во-вторых, то, что одному представляется вполне достойной оплатой труда, другому не хватит и на самые неотложные нужды.
Интересно, что работодатели сохраняют в тайне истинные доходы своих сотрудников не только в целях «оптимизации налогообложения».

Тайна зарплаты – это еще и один из инструментов нефинансового регулирования лояльности сотрудников. Если все в коллективе будут точно знать, кто сколько получает, конфликтов не избежать: мол, я-то ведь работаю лучше, отчего же мне платят меньше?..

Говорят, что правило засекречивать размеры зарплат россияне переняли у Запада. Тем не менее, западные финансовые аналитики уже традиционно составляют рейтинг стран с самой высокой зарплатой.

Если верить подобным исследованиям, самое высокое вознаграждение за труд получают в Дании, Швейцарии и Германии. В десятке стран с максимальным уровнем gross-зарплаты (до вычета налогов, то, что мы называем «грязными» деньгами) – девять западноевропейских государств и только одно азиатское – Япония.

США в первую десятку «зарплатного» рейтинга не вошли – из-за низкого курса доллара Америка в этом списке находится только на 20-м месте. Ну а Россия делит с Румынией еще менее почетное 40-е место. Отстают от нас только Болгария, Сербия, Албания, Украина, Беларусь и Молдова.

Для более наглядного сравнения: в Дании, возглавляющей рейтинг, за один час работы платят 27,89 евро, а в Молдове за тот же час работник получает около 0,32 евро.
Можно, наверное, утешаться тем, что мы все-таки получаем больше, чем в Молдове, однако утешение это слабое.

Размером своего заработка удовлетворены всего 14% работающих россиян, подавляющее же большинство (85%) – не удовлетворены. Еще бы, ведь если средний менеджер, работающий 35 часов в неделю в компании, где насчитывается 500 человек персонала, заработал бы за один год, скажем во Франции $52 997, а в Германии – $68 429, а, то в России его доход составил бы всего $4 361.

Но вообще-то, мы, русские, народ неприхотливый, нам для счастья много не надо: каждый четвертый работник был бы доволен, если бы его зарплату повысили на 10 тыс. рублей. Прибавка от 5 до 10 тыс. рублей удовлетворила бы 27% работающих россиян.

Меньшие суммы устроили бы каждого третьего (31%).
Интересно, что в некоторых странах (например, в Швейцарии) высоко оплачивается труд всех категорий работников, начиная с дворников и заканчивая топ-менеджерами.

В других государствах сотрудникам с низкой квалификацией в среднем платят довольно много, зато «экономят» на оплате труда управленцев. Так, в Японии малоквалифицированные работники зарабатывают на зависть своим европейским коллегам, а вот по оплате труда менеджеров Япония заняла всего лишь восьмое место.

Такая же ситуация наблюдается в Норвегии, Канаде, Великобритании и Австралии. Напротив, Австрия, Нидерланды, Гонконг и Чили высоко ценят менеджеров, но отстают по уровню зарплаты среди простых работников.

Что касается налогов, которые взимаются с зарплаты, то самый высокий уровень налогов установлен как раз в тех странах, где платят самые высокие gross-зарплаты, например, в Австрии, Германии и Норвегии. Однако даже после того как государство возьмет свою долю из доходов своих граждан, австрийцы, немцы и норвежцы остаются в десятке лидеров по зарплате, исчисляемой «чистыми деньгами».

Так, немцы в среднем получают около 40 000 евро в год. Абсолютными чемпионами по зарплате среди служащих в Германии являются коммерческие директора и руководители подразделений крупных компаний – 71 478 евро в год.

За ними следуют специалисты по организации и обеспечению воздушного сообщения – 63 156 евро в год и ведущие специалисты административно-управленческого аппарата – 60 448 евро в год. Меньше всего из служащих получают телефонисты – 21 502 евро и помощники аптекарей – 21 309 евро в год.

Что касается рабочих, то наиболее высоко оплачивается труд механиков силовых машин – 44 052 и печатников – 42 716 евро в год. Самый низкооплачиваемый труд у экономок-домработниц – 17 266, у рабочих автозаправочных станций – 17 825 и официантов – 18 621 евро в год.

Неудивительно, что с такой-то зарплаты немцам (как и европейцам вообще!) удается откладывать на «черный день» кругленькие суммы. В среднем по Европе каждый работающий человек откладывает в год 12 790 евро.

Впрочем, распределение доходов происходит все же неравномерно: по «зажиточности» населения лидирует Швейцария, где чистый годовой доход одного работника (то есть та сумма, которую он может положить на свой счет) составляет свыше 25 тысяч евро в год. За ней следуют Люксембург, Норвегия, Дания.

Своеобразную «группу преследования» образуют Германия, Австрия, Великобритания и Швеция, где чистые годовые доходы достигают 17 тысяч евро. Скромнее, с 14,0 – 15,3 тысячи евро на каждого работника выглядят Бельгия, Ирландия, Франция, Финляндия, Голландия и Италия.

Замыкают же список Греция и Португалия – 10,6 тысячи евро.
Россия в список стран, чье население имеет самые большие денежные накопления, увы, не попала.
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги