Профсоюзы предлагают ввести максимум для температуры на рабочем месте в плюс 30 градусов, а для рабочих физического труда – плюс 27 градусов. Те работодатели, которые не принимают достаточных мер по защите условий труда, должны, по замыслу TUC, нести ответственность за нарушение правил по охране здоровья и техники безопасности на рабочих местах.

“В то время как наиболее здравомыслящие работодатели будут делать все возможное, чтобы не перегревать своих сотрудников в условиях изнуряющей жары, всегда найдутся такие, кто пальца о палец не ударит, чтобы понизить температуру в офисе, магазине или мастерской”, – заявил генеральный секретарь TUC Брендан Барбер.
“Те боссы, которые откажутся применять подход по охлаждению воздуха на рабочих местах, рискуют понизить производительность труда, так как их сотрудники будут изнывать от жары”, – отметил он.
По его мнению, жара на рабочем месте увеличивает вероятность проблем со здоровьем, травм и несчастных случаев у сотрудников
www.zarplata.ru

Похожие вакансии

Работодатели заботятся о детях сотрудников
Мероприятие посетили более 100 делегатов из компаний, расположенных в провинции, которые выразили интерес к в развитию специальных практик для семейных пар на рабочем месте. Тема конференции была сформулирована как “Забота о детях: Проблема, касающаяся не только женщин”. Основная цель заключалась в предоставлении консультаций и помощи в преодолении трудностей, возникающих между…
Половина работодателей мониторит почту сотрудников
Электронная почта сотрудников 44 процентов крупных американских компаний в 2007 году хотя бы один раз просматривалась руководством. Электронную переписку работников 41 процента наиболее крупных корпораций США, численностью не менее 20 тысяч человек, регулярно изучает специально созданный для этого отдел. 26 процентов участвовавших в исследовании компаний заявили, что в 2007 году…
Работодатели отпускают домой замученных жарой сотрудников
В Берлине работодатели решили пойти навстречу своим изнывающим от жары сотрудникам, чиновников отпускают домой, если они слишком потеют из-за жары. В связи с тем, что на этой неделе температура воздуха в Берлине достигла 40 градусов, чиновникам было предложено вернуться домой. “Это решение должно быть принято пока вы не потеряли сознание….
Почему 57% работодателей не смотрят дипломы сотрудников?
Впрочем, по оценкам экспертов, эти данные даже занижены. Они считают, что равнодушие к красным дипломам проявляет не менее 80% кадровых менеджеров. Впрочем, это неудивительно. Зачастую отличник не владеет даже элементарными навыками практической работы. Руководители считают, что во многих институтах студентов просто «не тому учат». Украинцы уже привыкли получать высшее образование…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com