Бронирование рабочих мест на предприятиях

Законодательством Украины предусмотрены дополнительные гарантии для отдельных категорий население, которые нуждается в социальной защите. К такой категории принадлежат:
– женщины, которые имеют детей в возрасте до шести лет;
– одинокие матери, которые имеют детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов;
– молодежь, которая закончила учебу в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических или высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной или альтернативной службы и которой предоставляется первое рабочее место,
– дети (сироты), которые остались без опеки родителей, а также лица, которым исполнилось 15 лет и которые с разрешения одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, в виде исключения, приниматься на работу;
– лица предпенсионного возраста (мужчины по достижении 58 лет, женщины – 53 лет);
- лица, освобожденные после отбывания срока заключения или принудительного лечения;
– инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста.

Согласно Закону Украины «О занятости населения» определяется порядок бронирование и установление квоты рабочих мест на предприятиях всех форм собственности. Центры занятости готовят предложения местным государственным администрациям относительно величины брони и квоты рабочих мест на предприятиях на следующий год на основе анализа статистических данных и рынка труда и с учетом предложений органов социальной защиты населения, органов образования, органов внутренних дел.

При этом учитывается экономическое положение предприятий, количество работающих, объемы трудоустройства.
Предприятия уточняют перечень отмеченных рабочих мест и посылают данные центрам занятости.

Последние обобщают информацию предприятий и подают местным госадминистрациям, исполнительным органам предложения об установлении на предприятиях брони и квот рабочих мест.
После утверждения брони, предприятия в двухнедельный срок согласовывают с центрами занятости и в письменном виде подтверждают перечень рабочих мест, которые бронируются.

В письменном подтверждении с предприятия должна поступить информация о таких вакантных рабочих местах, заработной плате и условиях труда. На предприятиях могут бронировать рабочие места с надомным трудом и с гибкими формами занятости.
По материалам dcz.gov.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги