Буду ли я нужна работодателю через полтора года?

Женщины переживают, что, уходя с работы в декретный отпуск, ощущает беспокойство за свое будущее. В частности они опасаются, что за время отпуска по рождению и уходу за ребенком потеряют квалификацию, и работодатель не будет в них заинтересован.

“Меня одолевают мысли о том, кому я буду нужна через полтора года, и от этого я впадаю в депрессию”.
Подобное мнение не является единичным, а статистика подтверждает, что эти страхи не напрасны: число предприятий, охотно берущих на работу молодых мам, по сравнению с предыдущим годом уменьшилось на одну пятую.

Если в прошлом году 44% предприятий были готовы нанять женщин, недавно ставших матерями, то в начале 2011 года этот процент упал до 36. Из исследования Regus выяснилось, что готовность нанимать молодых мам существенно снизилась, что вызывает беспокойство, как у семей, так и у государства.

Комментируя итоги исследования, глава Центрального союза работодателей Тармо Крийз сказал, что подобные проблемы обусловлены, очевидно, тем, что работодатели, как в Эстонии, так и в других странах, сосредоточены на повышении эффективности.
Во время экономического кризиса предприятия сократили большое число работников, а от оставшегося персонала работодатели ожидают более эффективной работы.

“Я думаю, что в этом году положение молодых матерей улучшится, поскольку налицо заметное желание работодателей создавать новые рабочие места”, – сказал Крийз. Он добавил, что государство должно улучшить возможности по уходу за детьми, а также уделять больше внимания обучению и переобучению таких матерей.

Кроме того, по оценке Крийза, действующая в Эстонии система налогообложения препятствует работе с частичной занятостью.
С точки зрения работодателей, работники, являющиеся родителями маленьких детей, затрудняют организацию труда, поскольку имеют, к примеру, законодательное право в любой момент до достижения ребенком 3-летнего возраста уйти с работы, вернувшись к отпуску по уходу.
Тармо Крийз отметил, что при оценивании критериев выбора работника нужно отдельно рассматривать каждый конкретный случай. “Тенденции могут прокомментировать фирмы по поиску персонала, у которых имеется лучший обзор предпочтений работодателей”. – сказал глава Центрального союза работодателей

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги