|
Бухгалтерам и программистам снижение зарплат грозит в последнюю очередь14.03.2014
В условиях, когда многие компании сокращают число сотрудников и свободных вакансий, дело идет к удешевлению предложений по зарплате со стороны работодателей. Как следствие, снизятся запросы самих соискателей. Зарплаты на рынке труда уверенно стагнируют. Людей, если не увольняют, то просят переждать кризис без надбавок и премий. В некоторых случаях – переводят на позицию ниже. Рекрутеры уверены – это только начало и не за горами снижение стоимости предложений открытых вакансий. Пока они остаются на уровне июня-июля этого года практически по всем позициям, но растущий кризис изменит ситуацию, говорит директор финансово-банковского направления компании Мэнпауэр Анна Александрова: “Если до нынешнего момента рынок можно было охарактеризовать как рынок соискателя, то эта ситуация может привести к тому, что рынок может полностью поменять свою полярность и превратиться в рынок работодателя. Выбор среди квалифицированной рабочей силы и неквалифицированной будет настолько велик, что в какой-то степени это облегчит выбор для компаний. Они смогут привлекать более качественный контингент за разумные деньги. Потому что в таком случае спрос по заработной плате у людей он будет явно скромней, чем это было до кризиса”. Зарплатные ожидания могут снизиться и у наемных топ-менеджеров, так как предложений на кадровом рынке станет меньше. По словам директора Всемирного тренингового сервиса Михаила Козлова, наемные Топ-менеджеры переживают снижение доходов особенно болезненно: “Если, топ-менеджер был всегда наемным сотрудником, увольнение либо резкое изменение фин. положения, является достаточно сильным ударом, они сразу теряют покой. Тот уровень зарплаты, который, я считаю, искусственно раздувался в последние годы, он будет недосягаем в ближайшие год-два, а может быть и три. Поэтому задача – привыкнуть к той ситуации, уменьшить той потребности”. Многие специалисты остаются востребованными и в условиях кризиса. Например, бухгалтерам и программистам снижение зарплат грозит в последнюю очередь. Если говорить о востребованных специальностях, то это бухгалтера, секретари, программисты-разработчики и системные администраторы. Продолжают искать тех же специалистов, что и обычно, топ-менеджмент, фин. директора, вице-президенты. Могу отметить, что число вакансий, приходящихся на сектор кредитований, сейчас занимает порядка 5% и нужны специалисты по работе с проблемными кредитами, риск – менеджеры и на них спрос в этом секторе есть. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |