Статьи


Необычные способы трудоустройства
14-06-2012

Заняться просматриванием вакансий, рассылать резюме — правильное решение, но можно пробовать и другие способы трудоустройства. Может, есть смысл лично обратиться к работодателю, посетить компании, представляющие для вас интерес, тут главное соответствовать профилю фирмы. Вызов, творчество, инициатива помогают найти работу на любые вакансии — и инженера, и сварщика, и математика, и администратора. Такие качества идеально подходят для активного способа трудоустройства. Следует…


Как быстро найти работу
14-06-2012

Так сложились обстоятельства, что вы в поисках новой работы? Не стоит паниковать, взгляните на это со стороны изменения вашей карьеры, нового пути, используйте возможности свободного времени на поиски работы лучшего графика, лучшей зарплаты, рядом с домом. Не критикуйте бывшее место работы Придя на собеседование, постарайтесь не критиковать бывшую компанию, никто не знает ваших профессиональных навыков, отношений в коллективе. Видя перед собой только…


Личностный психологический тест при собеседовании на работу
13-06-2012

Невротик в тяжелой депрессии или асоциальный тип, имеющий низкий уровень интеллекта? Не стоит удивляться, именно этот психологический портрет можно получить в результате Вашего профтестирования после собеседования. Сегодня всевозможные методики исследования личностей соискателей становятся популярными у специалистов кадровых служб. Большинство собеседований проводится с использованием психологических тестов. Как пройти собеседование при приеме на работу на должность менеджера, торгового представителя,…


Телефонное собеседование
13-06-2012

Телефонное интервью — первая стадия знакомства представителей кадровых служб с соискателями, позволяющая и тем, и другим сэкономить время. Разумеется, таким методом невозможно на все 100% оценить претендентов, однако предоставляется неплохая возможность убедиться в их заинтересованности в открытой вакансии и отсеять часть претендентов, явно не соответствующих ожиданиям работодателя. При дистанционном (региональном) подборе персонала собеседование по телефону является просто обязательным. Попытаемся разобраться, как…


Проекционный психологический тест
13-06-2012

Достаточно часто работодатели при собеседовании для приема на работу прибегают к использованию разного рода тестов — проекционных, интеллектуальных и профессиональных. Это логические, математические и лингвистические задачи, основная цель которых выявить профессиональные навыки и знания потенциальных претендентов на выставленную должность. Как пройти собеседование при приеме на работу на должность менеджера, торгового представителя, бухгалтера или другую вакансию? Какие вопросы задают на собеседовании…


Как грамотно пройти собеседование при приеме на работу
13-06-2012

Пройти собеседование для трудоустройства на работу не сложно, если заранее подготовиться для визита в кадровое агентство или к работодателю. Предположим, что ваши знания и опыт соответствуют требованиям открытой вакансии, и резюме грамотно составлено. До трудоустройства остается всего один шаг — собеседование. Как пройти собеседование при приеме на работу на должность менеджера, торгового представителя, бухгалтера или другую вакансию? Как успешно пройти…


Интеллектуальный и профессиональный психологические тесты на собеседовании
13-06-2012

Проводя собеседование с потенциальным кандидатом, большинство специалистов по подбору персонала для той или иной организации не ограничиваются традиционными вопросами. Скорее всего у вас уже возникали вопросы: Как пройти собеседование при приеме на работу на должность   менеджера, торгового представителя, бухгалтера? Что делать, если HR-менеджер при приеме на работу использует психологические…


Работа для вчерашнего студента
12-06-2012

Cейчас современные ВУЗы редко представляют трудоустройство и распределение своим выпускникам. Бывшие студенты вынуждены сами искать место работы. Возникает резонный вопрос: «Как правильно это сделать?»


Методы поиска работы
12-06-2012

Какие надежды связывает человек с поиском работы? Какой метод поиска применить при этом, как достичь лучшего результата? Чаще всего хочется найти работу удачную, максимально подходящую нашим требованиям. Решение этого вопроса бывает разным, прежде всего, зависит от поставленных целей.


Работодатели заявляют, что уровень профессионализма сотрудников постоянно снижается
12-06-2012

Работодатели снова заявили об ухудшении качества рабочей силы: профессионализм кандидатов постоянно снижается, мотивация почти нулевая, цена труда не отвечает эффективности. Можно, наверное, и не обратить внимания, но данные исследований подтвердили это наблюдение.