
Если первое, что компания может сделать, – оградить себя от ненадежных потенциальных сотрудников, то второе – не допустить, чтобы нанятые сотрудники совершали противозаконные действия. · Системный подход Бывает так, что сама система работы в компании потворствует если не мошенничеству, то халатности и мелким правонарушениям.