Цейтнот на работе

Как побыстрее устроиться на службу
Дедлайн может стоять как перед человеком, который только-только начинает свою карьеру, так и перед тем, кто до сих пор на работу так и не устроился.

Например, вы решили до 1 марта перейти на новую работу, потому что ваша старая фирма закрывается. Вы начинаете лихорадочно искать вакансии. Покупаете кучу газет, обзваниваете массу фирм.

И никакого результата: дедлайн все ближе и ближе. Вы начинаете беспокоиться. Ходите с собеседования на собеседование.

У вас начинает болеть голова. Вам кажется, что вы ни на что не способны и что все работодатели сговорились мучить вас. Один говорит: «Я рассмотрю ваше резюме в течение недели».

Другой: «Позвоните мне через 10 рабочих дней». Третий и вовсе не обнадеживает: «Я сам найду вас, когда понадобится». Как же быть, если желаемой работы нет, а время поджимает?
Лучше, конечно, начать комплексное наступление на фронте трудоустройства.

Вы можете начать с размещения своего резюме в Интернете, например, на нашем сайте . Там вы сможете указать все свои успехи, показать, где вы учились, что умеете. Стандартные «окна», которые вам будет предложено заполнить, помогут вам: не нужно будет напрягать фантазию и думать, что и в какой последовательности писать – о вас уже позаботились разработчики сайта.

Кстати, там же вы сможете узнать о ваших конкурентах: кто еще претендует на такую же вакансию, что и вы, какими знаниями обладает эти люди. И еще: на сайте можно будет посмотреть требования работодателей, поскольку там выложены вакансии крупных компаний.

Следующий ваш шагом – обращение в кадровые агентства. Вы можете «закидать» их своими резюме. Заодно неплохо было бы посоветоваться с профессиональными рекрутерами: насколько вы можете быть востребованы на рынке труда и реально ли найти вам достойную работу в сжатые сроки.
Еще один шанс – посещение ярмарок вакансий.

Об их проведении вы можете узнать в районном центре занятости. На таких ярмарках собираются работодатели, у которых свой дедлайн: они тоже ищут работников, причем очень срочно.
Для соискателей:

Как быть, если вы ищете работу, дедлайн не за горами, а вы так и сидите ни с чем:
1. Будьте готовы к временным заработкам. Посмотрите смежные (похожие) с желаемой вакансии.

Несколько раз пролистайте газету и разбейте вакансии на условные категории:
работа, на которую вы ни за что не согласитесь;
работа, на которую вы пойдете в крайнем случае;
вполне неплохие вакансии, на которые вы прежде почему-то не обращали внимания.
2. Проанализируйте, может, вы слишком завысили требования к вакансии?

Может, с вашими знаниями и навыками вам не предложат того, что вы хотите – во всяком случае, в ближайшее время? Если так, то попробуйте последовательно снижать собственные требования к:
-зарплате;
-продолжительности рабочего дня;
-удаленности работы от вашего дома.

3. Относитесь к карьере как к длинному пути, на котором могут быть взлеты и падения. Поймите сущность «карьерной лестницы»: иногда вы можете «взлететь» по ней на несколько пролетов вверх, а иногда – с грохотом «рухнуть» на пару этажей вниз.

Соблюдайте постепенность, не требуйте невозможного прямо сейчас, но стремитесь к нему в отдаленной перспективе.
Цейтнот на работе
Дедлайн может быть назначен вам и на работе, если вы трудитесь на должности, которая предполагает выполнение некоторых заданий.

Например, вам нужно закончить изготовление детали к определенному числу. Или к какому-то времени требуется выучить иностранный язык.

При этом дедлайн на работе всегда увязан с деньгами: от вас потребуется максимум усилий, для того чтобы не упустить премию, предусмотренную за выполнение плана в срок. Не исключено также, что вам могут уменьшить зарплату за то, что вы не укладываетесь в определенные временные рамки.

Вы можете подвести коллег, работа которых увязана с вашей. Вам могут вкатать «штраф» за то, что вы нерасторопны (хотя штрафы Трудовым кодексом не предусмотрены, работодатель всегда способен найти предлог, под которым не выплатит вам часть зарплаты).

Наконец, вас могут просто уволить за непрофессионализм (а вернее, подвести ваше увольнение под существующие в Трудовом кодексе статьи, позволяющие расстаться с вами на законном основании).
Цейтнот на работе иногда бывает постоянным: когда труд носит авральный характер, когда он неправильно организован и полный «расслабон» в фирме чередуется с жуткими «напрягами».

В этом случае, конечно, стоит задуматься: стоит ли работать в такой фирме.
Для действующих работников:
Как быть, если вы в цейтноте и не укладываетесь в рабочий график:

1. Никогда не принимайтесь за работу, если не уверены в том, что выполните ее в предложенные сроки.
2.Старайтесь не браться за все сами, делегируйте ответственность подчиненным. Разбейте выполнение работы на участки, за которые будут отвечать конкретные люди.

Не допускайте «размытия» ответственности: когда несколько человек отвечают за одно и то же – кто-то обязательно должен быть главным.
3. Начальство, конечно, очень не любит, когда ему сообщают о проблемах.

Но вы должны в письменном виде оповестить администрацию, если видите явную угрозу срыва поставленных сроков.
4. Обязательно разбейте работу на этапы.

Сделайте надзор за выполнением работ наглядным: рисуйте и вывешивайте графики выполнения (их, кстати, очень удобно распечатывать на компьютере), подписанные ответственными лицами, чтобы было понятно кто на каком этапе находится.
5. Проанализируйте, почему наступает цейтнот. Например, это может быть ошибка в чьих-то расчетах. Или намеренное желание вас «подставить»: когда вам дают заведомо невыполнимое задание, чтобы скомпрометировать вас и сместить с занимаемой должности
www.vacansia.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги