|
Центры занятости не дают «висеть на шее» у фонда безработицы03.07.2013В центрах занятости за общественные работы расплачиваются “натурпродуктами” и отмечаться надо каждую неделю. Наиболее часто возникающие вопросы комментирует Леонид Шаян, первый замдиректора Киевского городского центра занятости. Обивать пороги теперь заставляют каждую неделю Но если раньше это нужно было делать раз в месяц, то сейчас – еженедельно. Это, пожалуй, самая распространенная жалоба от безработных. - Это же сколько времени и нервов тратится: на дорогу, на выстаивание в очередях, – возмущается 35-летняя Алена Мирончук, которая безуспешно ищет работу уже пять месяцев. На учет в районный центр занятости Алена встала практически сразу после увольнения, но говорит, что никакой пользы это не принесло. – Безработные между собой перешептываются, что их еженедельно обязали приходить для того, чтобы избавиться от части соискателей. Ведь если не придешь отметиться 2 раза, с учета снимут. Леонид ШАЯН: Нам пришлось пойти на такие меры, поскольку многие люди считают, что центр занятости должен подать работу на блюдечке, еще и выплачивая ежемесячное пособие. На самом деле мы можем только поспособствовать трудоустройству – остальное зависит от “искателя”. Если он возмущается, что нужно часто приходить в центр занятости, напрашивается вопрос: а так ли ему нужна эта работа? Зачастую те люди, которые недовольны частыми посещениями центра занятости, в действительности трудоустроены – но нелегально. И хотят получать двойную зарплату. От таких нужно избавляться. На лучшую должность не рассчитывайте! В первый же день стало ясно, что работу с хорошей зарплатой мне не найти: ведь при поиске вакансий специалисты ЦЗ ориентировались на мою официальную зарплату. А это – 1800 “белых” грн… Никакие доводы, мол, на деле я получал намного больше, не действовали. В итоге Алексей пробыл на учете около месяца. А потом нашел работу сам, без помощи центра занятости.И еще одно наблюдение Череднюка – как ни странно, вакансии предлагают не по специальности, указанной в дипломе, а по последним должностям. - Это неправильный подход: нужно спрашивать, какую именно работу человек хочет, – уверен Алексей. – А то моя знакомая – медик по образованию – последнее время перед увольнением работала уборщицей, у нее были сложные семейные обстоятельства. Так ей теперь только и предлагают, что работу дворника, уборщицы. Хотя у нее – высшее образование, большой стаж. Диплом тоже не без внимания остается. Если, к примеру, у вас высшее образование экономиста, но по определенным причинам вы много лет проработали дворником, мы обязаны предлагать вам вакансии по обеим профессиям. Отказываться от подходящих по всем параметрам мест можно только два раза – дальше вас просто снимут с учета. А размер пособия зависит от рабочего стажа, условий увольнения и прежней зарплаты. Если вы работали пару месяцев и уволились по собственному желанию – то и пособие будет минимальным, 560 грн. Но при этом сумма не может превышать 3200 грн – средней зарплаты по Киеву. Иногда тут получается парадокс: ведь средняя стоимость вакансий по Киеву – всего 1500 грн. Нет работы – иди на лекцию Бывало, что время назначено на 14.00, а к инспектору попадаешь только в 17.30. На каждом приеме они должны записать в дело, что предпринято для поиска работы. Пороются по базе, посмотрят вакансии. Если ничего нет подходящего, отправляют на семинары и лекции. А не пойти туда нельзя. Отказался – приостановят выплату пособия. Кстати, то же самое с работой – если дважды отказываешься от предложенной якобы “подходящей” вакансии – вообще снимают с учета. Многие безработные идут в таком случае на хитрость. - Нужно поехать в ту компанию, куда направляет ЦЗ, и попросить, чтобы потенциальный работодатель написал в направлении отказ – мол, “вы мне не подходите”, – тогда вашему инспектору ничего не остается, как искать новую должность. Леонид ШАЯН: Если человек не прислушивается к нашим советам, не посещает тренинги и семинары, к нему применяются жесткие меры. Урезать назначенное пособие никто не имеет права, а вот задерживать выплаты разрешается на срок от 15 до 90 дней. Если в 2008 году мы смотрели на это сквозь пальцы, то сейчас наказываем финансово. Пропускать лекции можно только по уважительной причине, например по здоровью – со справкой. Иначе опять-таки возникает мысль, что соискатель не заинтересован в работе. Лучше клубнику собирать, чем кладбища убирать - Мало того, что без денег, так еще и так мало клубники дают! – возмущается женщина. – За границей сборщикам ягод платят по 10 евро в час. Знаю, что других людей отправляли собирать помидоры, смородину… Кого отправляют на общественные работы и можно ли от них отказаться? Отказываться от них нельзя, разве что по уважительной причине. Два отказа – снова-таки снятие с учета. К общественным работам относится уборка территории, кладбищ, мемориалов, сбор урожая, уход за престарелыми и больными… Все это оплачивается не меньше чем 560 грн в месяц. Кстати, на сбор ягод у нас просто аншлаг всегда, желающих больше, чем посадочных мест в автобусе. С собой берут детей, сестер – ведь чем больше выполнишь работы, тем больше денег или ягод даст работодатель. Леонид ШАЯН, первый замдиректора Киевского городского центра занятости: Потом мы ищем вам вакансии уже и по старой, и по новой специальности. Но если вы дважды отказываетесь от вариантов по недавно приобретенной профессии – то придется вернуть всю стоимость обучения. Но, как похвастались в ЦЗ, почти 80% людей находят новую работу с их помощью за первые 8 дней после увольнения – а значит, даже не успевают получить статус безработных. Остальные 20% получают этот статус и денежное пособие. Больше, чем в 2 раза сократилось количество предлагаемых вакансий. За этот год (в перспективе) наберется только тысяч 20. Если раньше на одного желающего было от 4 до 11 предложений, то нынче – 2-4. А вот 400 тыс. живущих в Киеве и сейчас, и раньше были в постоянной текучке: то увольняются, то снова нанимаются. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |