|
Частые простуды – повод поменять работу, – эксперт03.05.2013
А любители на досуге подумать о работе рискуют стать алкоголиками И если долгожданный отдых никак не наступает, работник может заболеть. Современные исследования не раз доказали, что большинство болезней – от нервов”, – объяснил Ричард Тулей. При этом чувство внутреннего опустошения в конце рабочей недели появляется не только у тех, кто ошибся с выбором профессии. Но, зачастую, работникам бюджетной сферы для счастья не хватает денег, а занятых в бизнесе хочется развиваться”, – объяснил Ричард Тулей. Также “влюбленные в работу” отдают делу много сил. А отсутствие желаемого результата может выбить человека из колеи. По мнению психолога, не менее губительное влияние на человека может оказать и отсутствие целей. Потому что точных заданий от начальника не было”, – рассказал Ричард Тулей. Может, разочарование сигнал того, что необходимо идти дальше. И нужно не страдать, а подойти к начальнику и попроситься на более ответственную должность. Либо отправить резюме в другую компанию. А может пойти учиться, чтобы в итоге получить место, о котором мечтаешь. Второе правило успешного сотрудника: каждый человек должен иметь хобби и время для семьи. Если же работа будет отнимать все свободное время, то какие бы деньги за нее не платили, сотрудник рано или поздно уволиться. Заслужить любовь начальника и любовь коллег не всегда получается. И если ваша задача доносить до коллег пожелания босса, придется овладеть искусством убеждения. Не расстраивайтесь, если не все получается с ходу. В подобном деле успех приходит с опытом. Раздумывая над ними на досуге, человек начинает еще сильнее переживать. “Многим кажется, что легче всего справится со стрессом в такой ситуации – выпить. Сначала развивается алкоголизм выходного дня. А потом человек уже выпивает и в будни”, – предупредил Ричард Тулей. Последний и едва ли не самый важный момент: необходимо научиться оставлять работу на работе. В конце рабочего дня необходимо выключить не только компьютер, но и мысли о переговорах и отчетах. Психолог также дал несколько советов руководителям, как поддержать энтузиазм сотрудников. Кроме того, работодателю необходимо при постановке задач, оставлять специалисту какое-то место для маневра, для творчества. Ведь хороший сотрудник, если перед ним стоит цель, сам знает, как ее достичь”, – объяснил Ричард Тулей. Также, по мнению специалиста, руководителю необходимо учитывать, сколько сил тратит человек, и платить соответственно. Иначе квалифицированные работники будут вынуждены искать соответствующие их статусу и амбициям места. Не следует поощрять и поздние уходы с работы, либо “доделки” на выходных. С таким графиком работы специалист очень быстро выдохнется. Напоследок специалист сознался: “Самой лучшей профилактикой от выгорания на работе является поиск гармонии в отношениях между сотрудниками. Она начинается от индивидуальной гармонии каждого. Чем гармоничнее человек живет, тем легче ему переносить все эмоциональные напряжения и конфликты на работе”. http://www.bagnet.org/ |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |