|
|
|
 |
 |
|
Чего не следует делать на деловых встречах?05.06.2013На самом деле роль таких мероприятий часто недооценивается. Наше отношение к таким мероприятиям и наше поведение на них может сказаться на нашей карьере (либо ее отсутствию). Если уж вы решили прийти на корпоративное собрание, будьте добры не опаздывать. Ничто так не выставит вас в качестве неорганизованного сотрудника как сам факт вашего опоздания, когда вы будете протискиваться к свободному месту в разгар обсуждений. Прибытие на собрание за 10-15 минут до его начала говорит не только о вашей организованности, но и о том, что вы уважаете время других. Если до начала собрания раздавались какие-либо материалы, обязательно старайтесь ознакомиться с ними, заранее подумаете о том, какие вопросы вы хотели бы задать, что вы сами могли бы сообщить по той или иной теме. Если формат собрания предполагает всеобщее обсуждение тех или иных тем, не старайтесь изменить формат и переговорить всех. Учитесь слушать, делать комментарии и задавать вопросы после того, как человек закончит речь. Не стоит высказываться на те темы, которыми вы не владеете хорошо, иногда все же лучше помолчать и послушать других. Помните о том, для того чтобы звучать уверенно, нужно утверждать, а не постоянно каждой фразой задавать вопрос. Постоянные вопросы могут говорить о том, что вы не уверены в теме разговора, не компетентны, иными словами, постоянные вопросы будут восприниматься отрицательно и даже несколько агрессивно. Не стоит игнорировать намеки и сигналы аудитории Так, к примеру, если основной темой для обсуждения будет тема, как сэкономить средства компании, а вы собираетесь выступить с тем, что пора бы заменить старые компьютеры на более совершенные модели, вам нужно либо аргументировать, как это повысит доход предприятия в будущем, либо и вовсе пока не затрагивать этот вопрос до более удобного момента. Некоторые люди предпочитают отправляться на корпоративные собрания либо деловые встречи с жевательной резинкой, чтобы было как-то повеселее. Подобное поведение будет рассмотрено как неуважение к другим. Считается дурным тонном разговорить в ходе встреч и корпоративных собраний по мобильному телефону, поскольку телефонные звонки отвлекают и сбивают с мысли выступающих, да и вас самих.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.