|
Чего не стоит делать на новогоднем корпоративе20.09.2013если в этом году ваша корпоративная новогодняя вечеринка сведется к паре глотков шампанского вокруг кулера, нелишним будет знать несколько ключевых правил поведения. 1. Не пытайтесь уклониться от участия. Если только это корпоративное мероприятие не совпало по времени с дебютом вашего первенца в рождественском спектакле, или у вас не свиной грипп, корпоративные вечеринки – это возможность с небольшой помощью бокала-другого вина понять, что ваши коллеги по работе не так уж ужасны. Дайте им шанс. Пригубите немного алкоголя, но старайтесь пить не больше, чем ваш босс. Если вы заметите за собой, что опустошаете свои бокалы быстрее, потому что нервничаете, начните чередовать алкогольные напитки с безалкогольными. Когда появится еда, не пренебрегайте ею. Как бы безвкусна она ни была, это лучше, чем пустой желудок. Пока большинство ваших коллег будут стараться держаться от них подальше, как школьники от директора, постарайтесь выглядеть дружелюбным и взрослым человеком – только не переборщите с алкоголем. Поздравьте их с прекрасной вечеринкой, не затрагивайте тему работы – сейчас не время просить прибавку. Ваша беседа должна быть приятной и непродолжительной. Прежде, чем принимать необдуманные решения, взгляните на это слово. Что бы ни случилось на вечеринке, как бы плохо вы не чувствовали себя наутро, вытащите себя из постели и явитесь на работу вовремя. Даже если вы выставили себя полным идиотом, надо держаться бодро и демонстрировать уверенность в себе. Если вы чувствуете потребность извиниться перед кем-то, сделайте это сразу, без обиняков и лицом к лицу. Чем более искренним будет ваше сожаление, тем меньше вероятность, что история вашего позора пойдет дальше. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |