|
|
|
 |
 |
|
Чехия больше не впускает украинцев13.09.2013
Чешская Республика прекращает выдачу и продление гражданам Украины разрешений на трудоустройство. Неприятный сюрприз Как известно из истории, любые кризисы, сказывающиеся на экономическом состоянии той или иной страны, автоматически вызывают подьем праворадикальных настроений среди местного населения. Которое, в первую очередь, сказывается на трудовых иммигрантах. Дешевая иностранная рабочая сила в благополучные времена бывшая такой необходимой, и выполнявшая, как правило, тяжелую и непрестижную работу, теперь превращается в большое зло. Которое отбирает кусок хлеба у местного населения, оставляя его без работы. Через такую трансформацию сейчас активно проходят все страны ЕС, еще до недавнего времени казавшиеся раем для выходцев извне ЕС. Вспомните хотя бы Великобританию с ее недавней громкой осенне-зимней кампанией под лозунгом “British job for british workers” (работа в Великобритании – для британцев!). Теперь подобная антигастрабайтерская волна докатилась и до восточной Европы. Так, на днях стало известно, что Чехия прекращает выдачу и продление гражданам Украины и других стран, которые не входят в ЕС (к примеру, Вьетнама, Монголии, Таджикистана и т.д), разрешений на трудоустройство. Такое решение приняло чешское Министерство труда и социальных отношений. При этом чешское министерство клятвенно уверяет, что оно только рекомендовало прекратить выдачу и продление разрешений на трудоустройство. “Это только рекомендация, которая основывается на оценках нашего рынка труда”, – сообщает его пресс-служба. Однако, будем откровенны – это всего лишь формальные заверения. Судите сами – уровень безработицы в Чехии в феврале этого года возрос до 9,9%, и количество безработных теперь в этой европейской стране достигло 583 тысяч – наибольшее количество в истории Чехии. И хотя в правительстве Чехии уверяют, что ограничения коснутся, в основном, неквалифицированных рабочих-иностранцев, под угрозой потери работы и выдворения из страны оказались даже те украинцы, которые работают в этой стране многие годы. Чешский центр занятости уже заявил, что будет настаивать на том, чтобы работодатели на длительное время открывали вакансию – она должна быть более доступной потенциальному чешскому работнику. Приятное исключение из правил, но не для всех Чтобы немного подсластить горькую пилюлю для наших заробитчан, можно отметить, что те украинцы, которые имеют разрешение на постоянное место жительства в Чехии, вышеназванные ограничения не коснуться. Но таких соотечественников насчитывается всего 44 тысячи человек, да и как вы понимаете, называть их заробитчанами уже не стоит – у них другой статус.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.