|
Чем обернется для заемщиков и кредиторов принятие нового закона20.11.2013В конце июля вступит в силу новый закон, регулирующий взаимоотношения между кредиторами и заемщиками. “Деньги” предупреждают: новый закон содержит вполне драконовские нормы. Ранее в договорах фигурировала только номинальная ставка. Также вводится понятие фиксированной (неизменной) и плавающей ставки, которую кредитор может менять в соответствии с условиями договора по своему усмотрению без получения на это согласия заемщика. Фиксированную ставку нельзя будет менять в течение всего срока пользования займом, если стороны не достигли взаимного согласия по этому поводу. Дабы банки не искали лазейки, в законе четко предусмотрено, что все пункты договоров, которые предусматривают за кредитором такое право, будут являться ничтожными (то есть, не имеющими силы). При использовании плавающей ставки в договоре банк должен будет указывать максимально возможное ее повышение. Кредитору также запрещается отказывать потребителю в принятии платежа при досрочном погашении кредита либо устанавливать за это любую дополнительную плату. Например, по новому закону любое физлицо можно привлечь к уголовной ответственности за предоставление неверных данных для получения займа. Ранее по статье 222 Уголовного кодекса “Мошенничество с финансовыми ресурсами” несли ответственность только предприниматели. А ответственность эта неслабая — штраф от 500–1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (8500–17000 гривен) или ограничение свободы на срок до трех лет. Такими сведениями, в частности, может быть информация о доходах и активах заемщика, кредитная история. Как и раньше, подобные решения могут приниматься исключительно по решению судов. Однако, обращаем внимание на то, что в законе есть норма, разрешающая банкам внесудебное урегулирование спора с выселением заемщика на основе кредитного договора. То есть, если такой порядок будет предусмотрен договором, банки смогут обратить взыскание на залог уже через 30 дней после того, как выслали требование о погашении задолженности в связи с просрочкой. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |