Чем плох офисный активист

Офисные активисты – один из самых раздражающих типов коллег. Эксперты дают советы, как вести себя с такими общественниками.

Тип “массовик-затейник” встречается в каждой компании – это люди, посвящающие все свое время общественной работе. Наиболее точно такой характер передала героиня Людмилы Ивановой в кинофильме “Служебный роман”: активистка Шурочка требовала деньги на общественные нужды, покупала бесполезные подарки и считала, что личные проблемы сотрудников должен решать рабочий коллектив.

Вас раздражают чересчур активные работники? Мы расскажем, как бороться с их назойливостью.

Почему они такие

Неуемная активность общественников становится следствием дефицита внимания со стороны окружающих, а также ярких событий, происходящих в жизни человека. “Данные люди испытывают внутреннюю потребность во внимании, любви и одобрении окружающих, таким образом они компенсируют свои глубинные страхи, – комментирует психолог-консультант центра „Навигатор“ Надежда Кузьмина. – Обычно это как-то связано с детскими переживаниями: возможно, человека долгое время не замечали, с ним не считались, и он привык справляться с тревогой именно таким способом”.

При слове “массовик-затейник” в сознании моментально возникает образ полной сорокалетней дамы. На самом деле это не более чем стереотип. “Хотя часто роль общественного активиста в коллективе действительно выполняет женщина, мужчинам такая модель поведения тоже не чужда, – говорит генеральный директор компании „Аксима: Консалт“ Елена Скриптунова. – Вопреки распространенному мнению, это, как правило, молодые люди, не обремененные семейными обязательствами. Для того чтобы проявлять гиперактивность, нужно иметь достаточно свободного времени”.

Чаще всего сотрудники, занимающиеся общественными делами, не очень мотивированы на выполнение своей текущей работы. Блестящая карьера редко оказывается в числе их приоритетов.

Однако люди со столь огромным запасом энергии могут быть очень ценными кадрами, если поставить перед ними конкретную цель. “Я довольно долгое время проработала в бухгалтерии, хотя, честно говоря, работа с цифрами никогда меня не привлекала, – рассказывает директор по персоналу Ирина Тарасевич. – Зато я всегда охотно занималась организацией совещаний, праздников и корпоративов. Я писала сценарии для капустников, подбирала актеров и занималась репетициями.

Начальница нашего отдела была вечно мной недовольна, ее раздражал мой энтузиазм, зато мои усилия заметил генеральный. Он предложил мне перейти в отдел кадров. Благо полученное заочно психологическое образование позволяло. Я наконец-то почувствовала себя на своем месте.

Не прошло и полутора лет, как я возглавила отдел”.

Отчего мы их не любим

Редко найдется сотрудник, которого не будет раздражать бурная деятельность офисного активиста. Каждому приходится встречаться с ним по несколько раз на дню. Он всегда в движении, не сидит на месте, а следит за тем, какая еще общественная работа требует его участия.

Такие сотрудники постоянно отвлекают окружающих от дел.

Отрицательные последствия деятельности массовика-затейника очевидны. Такой человек попросту забывает о непосредственных рабочих обязанностях, целиком и полностью посвящая себя “служению народу”.

Ему нужно быть в курсе жизни каждого сотрудника, поэтому нередко такие работники становятся проводником сплетен и слухов. Да и постоянные просьбы пожертвовать денежку на свадьбу или похороны порой заставляют возненавидеть их. Берясь за несколько дел одновременно, массовик частенько попадает в комичные ситуации, путая даты и прочую информацию.

Как с ними общаться

“Для начальника лучшим способом нейтрализации активиста будет направить его энергию в мирное русло: можно поручить ему организацию корпоративного мероприятия или дать возможность участвовать в жизни компании, отправляя на всевозможные совещания и конференции, – советует Елена Скриптунова. – Что касается коллег – универсального рецепта тут нет. Каждый сам выстраивает свою модель общения с массовиками”.

Проще в этом плане людям, которые способны сразу же дать жесткий отпор. Вид занятого, заваленного работой сухаря моментально охлаждает пыл активистов. Если вам тяжело противиться потоку энтузиазма, сошлитесь на занятость.

Также можно попробовать напомнить назойливому массовику о том, что за обсуждение посторонних вопросов в рабочее время можно заработать наказание руководства.

Апеллировать к рабочим моментам лучше, потому что таким образом вы не выскажете негативного отношения к деятельности активиста. Помните, что такие люди, как правило, довольно эмоциональны и их легко обидеть.

Как распознать массовика-затейника

Распознать потенциального массовика-затейника на собеседовании не так просто.

“Такие люди способны говорить по делу, – комментирует Елена Скриптунова. – Если они поставили себе цель получить работу, они ее получат. Как правило, они очень напористы и целеустремленны. Выдать активиста может богатая мимика и жестикуляция.

Они ведут себя на собеседовании более оживленно. Например, могут помогать себе жестами, увлекшись беседой, или скорчить гримасу, если чем-то недовольны”.

Тест на “активность”

Посмотрите на следующие пункты и подумайте, с какими из указанных утверждений вы согласны.

1. Вас интересует личная жизнь сослуживцев, вы считаете, что каждое событие в их жизни должно быть отмечено.

2. Вы считаете, что коллеги должны быть друзьями, а коллектив – одной семьей.

3. Вы с радостью идете на работу, так как все интересное происходит только там.

4. Вы не прочь взять на себя общественную работу.

5. Вас знает практически каждый работник компании.

Если вы согласились с 4-5 утверждениями, значит, вы закоренелый активист, если с 2-3 – это еще не диагноз, хотя, возможно, есть повод задуматься.

Карьерный совет дня

Притворитесь занятым

Если вас донимает массовик-затейник, лучше всего отделаться от него, сославшись на сильную занятость или важное задание начальства. Так вы спасетесь от назойливого коллеги, при этом не обидев его.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги