Чем работодателю и работнику полезен коллективный договор

В исчезнувшей ныне стране Советов – стране, где фабрики и заводы, по идее, принадлежали рабочим, а класса “эксплуататоров” номинально не существовало – споры между администрацией предприятий и трудовыми коллективами все равно иногда случались. Ведь в СССР рабочие тоже стремились улучшить условия своего труда и добиться от администрации социальных гарантий и выплат, превышающих тот минимум, который гарантировался трудовым законодательством.

И, что самое интересное, рабочим и служащим частенько удавалось “выбить” для себя льготы, сверх положенных им по КЗоТу норм. Премии, надбавки, материальная помощь, дополнительные дни отпуска – это неполный перечень того, на что могли рассчитывать рабочие и служащие.

Но только в том случае, если эти и другие “бонусы” были записаны в коллективном договоре – документе, регламентирующем отношения администрации (работодателя) и трудового коллектива (наемных рабочих).
С развалом Союза практика заключения коллективных договоров (или попросту, колдоговоров), казалось бы, ушла в прошлое.

Лишь на государственных предприятиях, напрямую подчиняющихся “своим” отраслевым министерствам и ведомствам, из года в год продолжают заключаться коллективные договора. Сотрудники же большинства компаний негосударственной формы собственности (а это, как известно, многочисленные ООО, ОАО), к сожалению, даже и не помышляют о возможности заключить с администрацией коллективный договор.

И очень, между прочим, зря. Ведь заключение этого документа, в итоге, выгодно всем: и работнику, и, как бы ни парадоксально это звучало, работодателю.
Работнику – премия…

Как гласит КЗоТ, “коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, владельцев и уполномоченных ими органов” (ст. 10 КЗоТ Украины).

Другими словами, этот документ может регулировать производственные, трудовые и экономические отношения трудового коллектива с администрацией предприятия, вопросы охраны труда, социального развития предприятия и даже участия работников в использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом предприятия).
В частности, ст.

13 КЗоТ регламентирует, что в колдоговоре должно быть отражено:
– штатное расписание, размер зарплаты и других выплат: надбавок, премий и т.д.;
– наличие и размер различных компенсаций и льгот для сотрудников предприятия;
– режим работы, продолжительность рабочего дня и отдыха;
– меры, предпринимаемые администрацией по охране труда;
– меры по обеспечению жилищно-бытового, культурного и медицинского обслуживания работников предприятия, организация их оздоровления и отдыха;
– гарантию деятельности профсоюзной или другой представительской организации работников предприятия.
Получается, что при помощи коллективного договора формализуются отношения между работодателем и работником.

Что, в конечном итоге, помогает сохранить в коллективе нормальную рабочую атмосферу – ведь для склок и интриг становится на несколько поводов меньше. Например, если в колдоговоре записано, что за перевыполнение годового плана продаж, например, на 10%, работнику положена премия в размере средней месячной зарплаты, то “ударник” сможет быть уверен, что оговоренную сумму он получит – вне зависимости от симпатий и антипатий его прямого начальника.

В колдоговоре могут быть оговорены и дополнительные гарантии и льготы сотрудников. Например, этим документом может быть закреплено оформление всем работникам предприятия медицинской страховки за счет работодателя.

Или выплата работнику материальной помощи от предприятия в случае свадьбы, юбилея, рождения ребенка или другого важного события в жизни человека. Единственное, чего не может быть в колдоговоре – это условий, которые будут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Так, если по КЗоТу вам положены 24 дня очередного отпуска, то в коллективном договоре нельзя оговаривать продолжительность отпуска менее этого срока. Более того, даже если в колдоговоре и появится пункт, согласно которому ежегодный отпуск длится, например, 2 недели, то этот пункт признается недействительным (ст.

16 КЗоТ Украины).
… а работодателю – льготы
Наличие коллективного договора выгодно не только наемному рабочему, но и работодателю.

Ведь именно в процессе переговоров по заключению коллективного договора можно найти компромисс по всем “острым” вопросам, возникающим между администрацией и служащими. Более того, не следует забывать и о том, что при подписании этого документа обязательства на себя берут обе стороны.

Поэтому в колдоговоре, например, можно прописать условие, запрещающее работникам выдвигать дополнительные требования к работодателю, которые не указаны в действующем договоре. А если у работников возникнут новые требования, то они должны будут подать администрации предприятия проект внесения изменений в колдоговора.

Или – принимать участие в забастовках в том случае, если работодатель выполняет свои обязательства по действующему коллективному договору.
И, конечно, работодателю не стоит забывать и о материальной стороне вопроса: дело в том, что часть затрат, оговоренных в колдоговоре, включается в валовый расход предприятия и исключается из суммы облагаемой налогом прибыли.

Так, например, в соответствии с п. 5.4.10 Закона о прибыли: в валовые расходы плательщика налога относятся расходы на содержание, эксплуатацию и обеспечение деятельности пунктов медицинского осмотра наемных работников, наличие которых обусловлено законодательством или коллективным договором, заключенным в соответствии с законодательством.
Как заключить коллективный договор

Коллективный договор может быть заключен в любом коллективе, независимо от форм собственности. При этом механизм его заключения прост и сложен одновременно.

Прост – потому что сама процедура заключения коллективного договора мало чем отличается от заключения любого договора и подробно описана в Законе Украины “О коллективных договорах и соглашениях” (статьи 10-14). В общих же чертах, порядок действий, предшествующий этому знаменательному моменту в жизни каждого предприятия, таков:

1 Инициативная группа – или от лица трудового коллектива, или от лица администрации предприятия – выдвигает второй стороне предложение о переговорах и заключении коллективного договора (в письменном виде).
2 Проект коллективного договора рассматривается на собрании трудового коллектива и после одобрения подписывается представителями двух сторон.

Кстати, представителями трудового коллектива при заключении колдоговора могут быть как лидеры местной профсоюзной организации, так и просто уполномоченные лица организации.
3 Экземпляр заключенного колдоговора передается на регистрацию в органы районной администрации.

Сложности при заключении коллективного договора в том, что интересы работников и владельцев предприятия редко совпадают. Поэтому сформулировать текст колдоговора, устраивающий обе стороны, непросто. И далеко не всегда у администрации и работников компании есть желание найти компромисс и заключить такой договор, который устраивал бы обе стороны.
“Газета по-киевски”

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги