|
Чем вас не устроила новая должность?29.04.2013Рутина, перегрузки. А почему вы снова решили сменить место работы? Он сказал, чтобы я подыскал себе новый компьютер, и даже не позволил мне удалить личные данные с прежнего. В течение двух недель я терпел его издевки, а потом ушел из компании. Я очень энергичный человек, и новая должность с кучей обязанностей меня устраивала. Но работы оказалось слишком много. Мало того что мне дали сразу три проекта, так еще и отправили на курсы. Работала без перерыва, а домой являлась за полночь. Однажды меня из офиса увезли на “скорой” с нервным срывом. Теперь лежу в больнице и подумываю об уходе с работы. Я сбежала со старой работы из-за постоянных конфликтов с руководством. На новом месте устраивает все, кроме странной корпоративной культуры. По утрам сотрудников заставляют выходить на зарядку, в выходные шеф организует встречи, в которых должны принимать участие все. Я по натуре интроверт, поэтому ощущаю постоянный дискомфорт. Попросила руководство не привлекать меня к участию в таких мероприятиях, но мне ответили, что это обязательная часть работы. Ищу себе новое место, а пока приходится посещать зарядку. Святослав, юрист Меня продолжали кормить перспективами, а повышали людей с меньшим опытом работы. Даже мой напарник, пришедший в компанию позже, получил повышение. Я написал заявление об увольнении. Юлия, рекрутер Во время испытательного срока мне платили мало. После шеф обещал повысить зарплату. Но этого не произошло. Я предъявила ему претензию, но в ответ начальник лишь рассмеялся. Он сказал, что так они заманивают всех новичков. Пока перспектив у меня нет, приходится работать. Я нашел место со свободным графиком. Однако вскоре возникла мысль об уходе, так как работа оказалась невыносимо скучной. Такое ощущение, что я не дизайнер, а чертежник. Никакой свободы творчества, все проекты спускают “сверху”. Подумываю о том, чтобы вернуться на старое место. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |