![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
Через пару лет в киевских вузах можно будет расплачиваться облигациями18.12.2013
Как известно, наши вузы стараются во многом, если не во всем, копировать западную систему образования – вместо “специалиста” у нас уже “бакалавры” и “магистры”, многие вузы предлагают западную систему получения оценки знаний – тесты и рейтинг. Возможно это, как правило, в вузах, которые поддерживают так называемый Болонский процесс – адаптацию под единую систему образования во всех европейских странах. Как нам удалось выяснить, только один университет, и то – в Запорожье, полностью соответствует европейским стандартам, в том числе и финансовым. Подобная система встречается и в частных вузах и колледжах Украины. Но это не значит, что другие государственные университеты страны в ближайшем будущем, через год-два, не начнут повсеместно вводить облигации на образование. По крайней мере, когда мы решили спросить об этом в столичных вузах, такую возможность не отрицали ни в КПИ, ни в университете им. Шевченко, ни в Киево-Могилянской академии. Ведь если сразу купить облигации на сумму, равную плате за образование за 2–3, а то и все годы обучения, то вы застраховываете себя от возможного повышения платы за образование, которая, по статистике, вырастает приблизительно на 10–20% ежегодно. То есть, приобретая облигации заблаговременно (когда ребенок еще не выпускник, а только ученик, например, 9 класса), родители планируют его будущее, экономят на повышении оплаты в ближайшие несколько лет и вкладывают деньги в образование ребенка тогда, когда могут выделить их из семейного бюджета. Если же чадо за эти годы передумает учиться – всегда есть возможность продать облигацию, а деньги вернуть. А если облигация “прогорит”? А потому облигация не может “прогореть”, если вуз, ее издающий, будет существовать. Так что при покупке облигаций на образование заранее, надо выбирать респектабельное учебное заведение, а лучше – со статусом государственного. Кстати, на Западе облигации от вуза считаются даже более выгодным вложением в образование ребенка, чем депозит. Приобрести их может и сам студент, и родители для своих детей, или же фирма, желающая повысить уровень квалификации сотрудников. А значит, их можно подарить, перепродать, передать и завещать без оформления перехода права собственности. Также облигации могут быть использованы в качестве залога на получение кредита. |
![]() |
23 сентября 2017
![]()
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
![]()
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
![]()
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
![]() |
![]() |
![]() |