Черные списки украинских кадровых агенств

«Такие списки действительно существуют. Мы обмениваемся ими с другими рекрутинговыми агентствами, и это единственная возможность как-то повлиять на ситуацию. Других санкций мы не применяем, – говорит менеджер по коммуникациям одного киевского агентства.

По ее словам, ведение «списков неблагонадежности» является весомым оружием рекрутеров против клиентов, хотя бы единожды опорочивших себя нежеланием рассчитываться с подрядчиком за выполненную работу.
Вынужденный шаг

Обмен «черной» информацией с другими кадровыми агентствами происходит обычно при помощи специализированных сайтов и интернет-форумов. Либо рассылки информационных писем во все рекрутинговые и кадровые агентства.

У каждой рекрутинговой компании есть свой «черный список» недобросовестных и непорядочных клиентов, но вот предавать огласке спешат далеко не все. Причиной своей нерешительности в этом вопросе кадровые агентства называют нежелание лишиться части своих заказов.

Клиент, который подвел один раз, еще может исправиться, и с ним вполне можно работать. Если же некорректное поведение систематическое, и заказчик не выполняет условий договора два и более раз, то сотрудничать с ним мое агентство вряд ли будет.

Практика «проката» рекрутеров, многие из которых выставляют своим клиентам просто неприличные счета, достаточно распространена на рынке труда. Опросив сотрудников кадровых агентств, выяснилось, что наиболее недобросовестными клиентами они считают компании, работающие в сфере телекоммуникаций и ритейла.

Руководитель еще одного кадрового агентства пояснил, что работодатели зачастую отказываются рассчитываться с рекрутерами вовсе не из-за злого умысла. Негативное восприятие клиентов в большей степени сформировано крупными компаниям.

И основной причиной нежелания апликантов и кадровых агентств работать с такими заказчиками является непрофессионализм директоров по кадрам и HR-менеджеров. Иногда складывается впечатление, что компания-работодатель вовсе не заинтересована в кандидате, воспринимая его не как человека, способного позитивно повлиять на бизнес, а как просителя.

В итоге кадровое агентство не в состоянии закрыть вакансию. Потратив время, свое и кандидатов, агентство не получает гонорар.
Большинство компаний занесенных в «черные списки», чаще всего действительно заслуживают негативного к себе отношения.

Впрочем, попадание в немилость к агентствам не является вечным клеймом. У компании может смениться руководство, поменяться кадровая политика. Тогда рекрутеры могут начать сотрудничество с компанией-клиентом заново.
По материалам 24.ua

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги