Честное слово или договор?

Для работника идеальным вариантом является трудовой договор. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах и содержит все существенные условия труда: наименование должности, должностные обязанности, график работы, размер заработной платы, механизм ее выплаты и т. д. Только трудовой договор дает работнику социальную защищенность, а в случае конфликта с работодателем позволяет отстаивать свои интересы в суде.

Возможен компромисс
Нежелание работодателей заключать трудовой договор со студентами вполне понятно. Вы пока еще «кот в мешке» — ни законченного образования, ни опыта работы по специальности.

Тем не менее, у работодателя есть другие возможности оформить вас на работу.
Договор подряда (оказания услуг). Как правило, он заключается на непродолжительный срок — например, на месяц.

При договоре подряда возникают не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Это значит, что работодатель не обязан оплачивать вам больничный, ежегодный отпуск, компенсацию в случае сокращения, не должен платить за вас страховые взносы и т. д. Если качество выполняемой работы его не устроит, он просто не продлит с вами договор.

Ученический договор — еще одна возможность трудоустройства для студентов. Он также является гражданско-правовым. Согласно этому договору, ученик не только проходит обучение, но и выполняет работу на практических занятиях, получая вознаграждение за этот труд.

В период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного законом минимального размера заработной платы
Опыт дорогого стоит

Для студентов устройство на работу — это первый шаг во взрослый мир. И многие молодые люди оказываются не готовыми к самостоятельному плаванию. «Почему работодатель не встречает меня с распростертыми объятиями?

Ведь я такой умный и замечательный?!» А правда такова: никто не будет создавать вам тепличных условий, свой профессионализм вы должны сначала доказать.
Дело тонкое

Для представителей творческих профессий (дизайнеров, архитекторов, модельеров, журналистов и т.д.) существует дополнительная сложность: даже диплом не может гарантировать, что перед вами специалист высокого класса. Вдохновение — материя тонкая, и работодатель по праву опасается, что оно может «забуксовать» как раз при сотрудничестве с его фирмой. Это же не бухгалтер, которому все равно, что подсчитывать: автомобильные покрышки или унитазы!
www.rabota.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги