Каждая четвертая вакансия, поданная работодателем в Госслужбу занятости, предусматривает зарплату в минимальном размере, тогда как соискатели – в большинстве высококвалифицированные работники с высокой заработной платой по предыдущему месту работы. Об этом рассказал директор Государственной службы занятости Украины Владимир Галицкий.

По его словам, в ближайшие три месяца ухудшения на рынке труда не будет. “В принципе снижение уровня безработицы началось еще в прошлом году – с 9,5% в первом квартале до 8,6% в третьем. Данных за четвертый квартал и за год в целом пока еще нет.

Но эти показатели ниже, чем в странах Евросоюза: во Франции – 9,4%, Словакии – 11,1%, Эстонии – 13,2%, а в Испании вообще 17,7%. Но на сегодняшний момент рынок труда характеризуется стабильно низким спросом на рабочую силу, и это напрягает. В нашей базе данных всего 65,9 тыс. вакансий, это в разы ниже, чем до кризиса”, – отметил В.Галицкий.

Похожие вакансии

50% Вакансий предлагают соискателям минимальную зарплату
Около 50% вакансий, поступающих от работодателей в Государственный центр занятости, предлагают минимальную зарплату. Об этом во время пресс-конференции сообщил начальник отдела формирования статистической информации статистически-аналитического управления Государственного центра занятости Виталий Рябуха. “Качество вакансий не всегда является достаточным, поскольку несмотря на то, что работодатели требуют высокой квалификации от претендентов на работу,…
Центр занятости: Вакансий от работодателей стало больше
На рынке труда наметились положительные тенденции: динамика уменьшения количества вакансий от работодателей сократилась в 10 раз. Такое заявление сделал директор Государственного центра занятости Владимир Галицкий. “В январе мы потеряли 40 тысяч вакансий, тогда как в январе – только 4,6 тысяч”, – сказал он, сообщает Государственная служба занятости. Если в конце…
Центр занятости обещает 85 тысяч вакансий
По состоянию на 1 октября 2010 количество вакансий в базе данных государственной службы занятости составило 84,6 тыс. Об этом сообщили в Государственном центре занятости. Как уточнили в ГЦЗ, из всех имеющихся вакансий 41,4 тыс. предлагаются для рабочих, 29,2 тыс. – для служащих и 14,0 тыс. – для лиц, не имеющих…
В этом году в центры занятости поступило вдвое меньше вакансий, чем до кризиса
Начальник отдела формирования статистической информации статистико-аналитического управления Государственного центра занятости Виталий Рябуха констатировал, что количество вакансий, поступивших в этом году в центр, вдвое меньше по сравнению с докризисным периодом. Об этом он рассказал во время пресс-конференции. “Состоянием на 1 августа 2011 года количество вакансий, поданных от работодателей в центры занятости,…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com