|
Читаем объявления между строк23.07.2013
Молодым везде у нас дорога – хороший девиз, но мало действующий. Молодежь хорошо знает, сколько проблем возникает, когда приходит время начинать трудовую деятельность. Полупустое резюме, отсутствие опыта и навыков, при этом желание всего и сразу. Многие работодатели не хотят брать на работу человека без опыта работы. А как его приобрести, если только окончил школу или институт? С чего начинать поиск работы? Искать работу нужно всеми доступными средствами: посылать резюме на сайты, подключать друзей и родных, обращаться в кадровые агентства. Короче, разбрасывайте сети как можно шире! Но держите ухо востро: у каждого из этих способов есть минусы,. Для поиска существует два пути: вялотекущий и деятельный. Для первого достаточно составить резюме и разместить его на рабочих сайтах. Активный же поиск работы подразумевает мониторинг рынка труда, рассмотрение подходящих предложений, рассылку своего резюме. Очень помогает в поиске работы Интернет. К вашим услугам – десятки “работных” сайтов с предложением вакансий. Посещаемость на них огромная – ими активно пользуются и те, кто ищет работу, и те, кто ее предлагает. Шанс найти подходящую работу очень велик. Главное составить правдивое и качественное резюме. Готовое резюме можно отправить работодателю по по электронной почте. На первичный просмотр резюме кадровик в среднем тратит 10 секунд. Его задача – выделить главное и понять, нужен вообще такой кандидат или нет. Чтобы не быть отвергнутым с первого взгляда, соискателю следует при составлении резюме придерживаться четкой структуры. Во-первых, должна сразу же выделяться цель – название должности, на которую человек претендует. Ведь работодатель ищет вполне определенного сотрудника, и до желающих “получить любую работу” ему нет никакого дела. При составлении резюме следует серьезно подойти к описанию личных качеств, так как существует большой риск перехвалить себя или недохвалить. Особенно, если не вдаваться в значения слов. Многие, например, пишут подряд – аккуратный, пунктуальный, исполнительный. Таким образом, резюме оказывается перегруженным усилением, по сути, одного качества – хорошей внутренней организации. Получается не человек, а киберсотрудник. Но сверхлюдей не так уж много, и упор на такие данные в резюме вызывает сомнения у специалистов. К примеру, менеджеру по продажам куда лучше указать в резюме свои конкретные Те, кто искал работу по объявлениям, знают, что при таком поиске приходится делать много “лишних движений”. Часто звонок по объявлению, посланное резюме и даже встреча с работодателем оказываются напрасными. Нередко потому, что написанное в объявлении не соответствует реальности. В таком случае соискатель чувствует досаду: “Не могли сразу написать!” А может, все дело в том, что вы просто невнимательно прочитали? Начнем с того, что по информации, указанной в вакансии, можно определить, кто дал объявление – кадровое агентство или работодатель. Во многих изданиях (и в бумажных, и в электронных) объявления кадровых агентств помещают в отдельную рубрику. Но иногда кадровики предпочитают умалчивать о своей профессиональной деятельности. Но все же поиск работы при помощи агентства отличается от трудоустройства напрямую. К тому же многие просто не любят общаться с агентствами, считая, что без них работу найти проще и быстрее. Так вот, в объявлениях кадровых агентств, как правило, содержится код вакансии. Если у вас есть доступ в Интернет, то можно “проверить” работодателя с помощью адреса электронной почты. У многих компаний есть свои сайты в интернете, на которых зарегистрированы электронные адреса всех сотрудников. Нужно взять то, что стоит в электронной почте после значка @, и добавить перед ним www. Например, адрес электронной почты admin@globusukr.kiev.ua, а адрес корпоративного сайта фирмы “Глобус” – www.globusukr.kiev.ua. Таким образом, найдя интернет-страничку потенциального работодателя, вы узнаете, что за компания предлагает работу, чем она занимается, какие у нее открыты вакансии. А уж про вакансии из объявлений на подъездах и остановках и говорить не приходится… Но большинство “подделок” можно отбраковать, просто внимательно прочитав объявление работодателя. Обычно настоящие вакансии содержат подробную информацию о компании-работодателе, условиях работы, будущих должностных обязанностях и требованиях к кандидату. Вакансии-”приманки”, напротив, отличаются краткостью и содержат предельно общее описание: “Работа интересная, зарплата высокая”. В лучшем случае за таким объявлением скрывается работа каким-нибудь сетевым распространителем. Даже реально существующие вакансии стоит читать внимательно. Для того чтобы сразу определить, подходит ли вам эта работа и есть ли шанс на нее устроиться. Это поможет избежать ненужных собеседований и лишней нервотрепки и разочарований. Специалисты по кадрам считают, что по тому, как сформулировано объявление, можно много узнать о самой компании. Например, если среди требований к соискателю лишь пожелания по образованию и опыту работы, скорее всего в этой фирме не ценят сотрудников и их время. Или же в компании большая текучка – люди легко приходят и так же легко уходят. И только получив резюме, вспомнит, что ему нужен не просто хороший человек, а еще и профессионал. Зато главный бухгалтер, который ищет сотрудника или замену себе, подробно распишет должностные обязанности. Если объявление дает кадровик (наемный или штатный), есть шанс, что из объявления сразу можно будет узнать и о компании, и об обязанностях и о требованиях, и о зарплате. Во-первых, информацию о сфере деятельности компании. “Требуется в торговлю…” – вроде все ясно. “Крупной торговой фирме требуется…” – еще лучше. Во-вторых, название позиции – главбух, зам, бухгалтер, помощник, менеджер, секретарь, ассистент, юрист, психолог. Есть большая разница между объявлениями: “Требуется бухгалтер по зарплате в строительную фирму” и “Требуется бухгалтер в строительство на зарплату”. В одном упор сделан на участок, в другом – на отрасль. В первом случае больше шансов, что возьмут без опыта работы в строительстве. Нужно насторожиться, если от вас ждут “умения работать под давлением”, или “умения решать проблемы”, или “устойчивости к неопределенности ситуации”. Хотя, с другой стороны, карьеристу, который не хочет всю жизнь работать менеджером, это сигнал к тому, что тут можно впоследствии добиться повышения благодаря своим личным качествам. Что значит “gross”, а что “net” Но могут написать и более конкретно. И еще один момент. В объявлениях иностранных и некоторых крупных украинских предприятий иногда присутствует уточнение, на которое нужно обратить внимание. Как правило, работодатели указывают в вакансиях “чистую” зарплату, то есть ту, которую вы будете получать “на руки”. В таких случаях рядом с суммой могут поставить пометку net, например, так: “Оклад (net) по договоренности от 800 грн.”. Тогда это может выглядеть, например, так: “Зарплата от 1000 (gross)”. Посылая резюме на такую вакансию, нужно иметь в виду, что реальная зарплата будет ниже указанной в объявлении, чтобы потом не было недоразумений. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |