Чрезмерная работа до добра не доводит

19.09.2013

Чрезмерная работа до добра не доводит если

Если человеку нравится работать сверхурочно, страдает не только семья, но и сам трудяга.
К такому выводу пришли испанские специалисты, несколько лет изучавшие поведение людей, которые часто засиживались на службе.

По мнению экспертов, каждые восемь сотрудников из ста проводят более 12 часов в сутки в офисе. Такое увлечение может быстро и незаметно перерасти в трудоголизм. Привязанность к работе можно назвать маниакальной, если хочется работать в выходные и праздничные дни.

У человека, добровольно лишающего себя отдыха, нарастает колоссальная усталость, переутомление, нарушается сон. Трудоголизм – опасное психическое расстройство, которое нужно серьезно лечить у психотерапевта.

Специалисты предостерегают: если человек корпит на службе свыше 50 часов в неделю – это тревожный сигнал, свидетельствующий, что у него возникли личные, домашние или финансовые проблемы. Их следует решать, а не сбегать от них.

Похожие вакансии

Напряженная работа доводит людей до болезней
В результате чрезмерно ударной трудовой деятельности у человека увеличивается риск гриппа и других, опасных для жизни болезней. Кроме того, организм, который вынужден работать и отдыхать в неестественное время, ослабляется и в итоге гораздо раньше умирает. Напряженная работа доводит людей до болезней, утверждают израильские ученые. Вернее, страшен не сам труд, а…
Смена работы: от добра добра… ищут!
Когда работа не радует и все плохо, стремиться на новое место не мудрено. Более того, смена работы тогда происходит легко и с удовольствием. А вот если все хорошо, и все устраивает, и жить бы да жить себе припеваючи, как вдруг вам делают предложение, от которого вы не можете отказаться? Отказаться…
Чрезмерная трудоспособность вредит здоровью
Если вы часто засиживаетесь на работе допоздна, в скором времени вас настигнет депрессия и стресс, утверждают специалисты. Исследователи оценили, что офисные сотрудники, которые работают стандартные 40 часов в неделю или меньше, имеют умеренный риск депрессии и стресса, в то время как их коллеги, соглашающиеся на сверхурочную работу, на 12,5% повышают…
Трудоголизм – это психическая зависимость
Трудоголизм может быть полезен для экономики страны, но вреден для здоровья её жителей – специалисты Jaume I University /Испания/ называют это состояние психологической проблемой, которая характеризуется двумя основными особенностями: переработкой и навязчивыми мыслями о работе. Маниакальная страсть к работе затрагивает приблизительно 12% испанцев, а 8% трудоспособного населения Испании работают более…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com