Что американские выпускники могут понимать в экономике?

20.08.2013

Что американские выпускники могут понимать в экономике? тестирования

Поиском ответа на этот вопрос занялось подразделение американского министерства образования, занимающееся оценкой прогресса в области образования. Недавно оно обнародовало результаты первого общенационального тестирования глубины экономических знаний 11 500 выпускников средних школ.

Как оказалось, 79% юных американцев изучили основы экономической премудрости. В их числе 42% способны анализировать определенный круг экономических проблем, что свидетельствует об уровне выше среднего, а 3% удалось продемонстрировать углубленные знания.

Как теперь оценивать полученные результаты, американские педагоги и экономисты представляют себе не очень хорошо. Роберт Дювал, президент Национального совета по экономическому образованию, считает, что говорить о хотя бы каком-нибудь благополучии можно только лишь при 90% положительных результатов.

При этом как минимум от половины выпускников ожидают углубленных познаний. А вот Дарвин Виник, определяющий политику общенационального тестирования, считает полученные результаты более чем обнадеживающими. Теперь все будет зависеть от динамики.

Сроки проведения следующего тестирования будут определяться финансированием, но ориентировочно оно запланировано на 2012 год.
Особого внимания заслуживает разрыв показателей для различных групп выпускников.

Так, среди светлокожых выпускников положительные результаты показали 87%, а вот среди афроамериканцев — лишь 57%. И только 16% из последней группы продемонстрировали углубленные знания в области экономики.

Не меньшее влияние на уровень экономической грамотности имеет и образование родителей: среди тех, у кого хотя бы один из родителей окончил колледж, достаточные знания продемонстрировали 87%. При этом доля выпускников, которые прослушали общий курс по экономике, составила 55%.

Еще 23% — специальные курсы по финансам, коммерции и т.д.
Примечательно, что в 1982 году только 49% выпускников освоили хоть какую-нибудь экономическую дисциплину.
Не меньший интерес у американцев вызвали и вопросы, заданные в процессе тестирования.

Так, например, 72% выпускников смогли назвать по одному плюсу и одному минусу увольнения с работы (неполная занятость) ради продолжения образования. 46% смогли объяснить, как цена товара сказывается на соотношении спрос—предложение. 60% назвали факторы, ведущие к росту государственного долга, а 11% проанализировали, как изменение уровня безработицы влияет на показатели доходов, расходов и объемы производства.
“Зеркало недели”

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"