|
Что делает министерство, чтобы вступительная кампания была честной и прозрачной?11.04.2013
За абитуриентами сохраняется возможность поступать сразу в несколько вузов. С этой целью сроки приема документов, проведения вступительных экзаменов и зачисления удобно разведены во времени. Кстати, документы для поступления теперь принимаются не раньше, чем за 30 дней до начала вступительных экзаменов. Четко регламентирован перечень дисциплин, по которым могут проводиться экзамены. Это предметы, обязательно изучаемые во всех школах: украинский язык и литература, зарубежная литература, иностранные языки, математика, история Украины, всемирная история, география, биология, физика, химия, основы правоведения, основы экономики, физическая культура, трудовое обучение. По желанию выпускника все вузы признают результаты внешнего тестирования по украинскому языку, математике, истории. Остальные вступительные экзамены будут проходить в письменной форме, чтобы можно было подать апелляцию и узнать, насколько объективно выставлена оценка. Как и в предшествующие годы, апелляционные комиссии формируются из лучших педагогов, которые не являются экзаменаторами данного вуза. Апелляция подается в день объявления оценки. Во время заседания апелляционной комиссии родители и абитуриенты могут ознакомиться с проверенной работой. Работы абитуриентов, оцененные ниже среднего уровня, а также 5% других работ будут дополнительно проверяться председателем предметной комиссии. Министр также инициировал создание районных общественных комиссий, призванных контролировать честность поступления, представители которых будут в любом вузе. Все эти мероприятия, по мнению С.Николаенко, помогут свести к минимуму случаи правонарушений и взяточничества во время горячей вступительной поры. — А в целом я подчеркивал и буду подчеркивать: коррупция как явление существует, прежде всего, в сознании родителей и самих поступающих. Вот недавно уважаемая газета писала на первой странице: надо «дать на лапу» столько-то, чтобы попасть на бюджет. А почему бы не заплатить меньше и пойти учиться на контракт? — возмущался Станислав Николаевич. — В последнее время СМИ нередко занимают одностороннюю позицию: оправдывают ученика, который плохо учился, бездельничал, а теперь ищет, как одним махом получить диплом, да еще и плачется, что в образовании коррупция. Люди добрые, да он же не пройдет честный конкурс! Мы должны повышать уровень образования, а для этого, в частности, не пускать двоечников в вузы. У нас есть 40% контрактных мест для тех, кто не может поступить на госзаказ… Но объективно, если в институте международных отношений конкурс 40 человек на место, разве 39 из них будут утверждать, что там все куплено? В то же время есть менее престижные, но от того не менее нужные специальности, где конкурс — один-три человека на место. На этих специальностях даже стипендия будет на 30% выше — только идите и учитесь. И учите математику… |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |