Что делать, если до вас дошли слухи об увольнении?

Вы случайно узнали, что босс подумывает о вашей замене. Как убедить его оставить вас на месте?
Разговор с начальником нужен обязательно. Допустим, это всего лишь беспочвенные слухи. Получив опровержение из первых уст, вы снимите груз с души.

Если же босс действительно намерен вас уволить, то такой разговор даст вам шанс повернуть ситуацию в свою пользу, ведь намерение начальника еще не переросло в окончательное решение.
К разговору с руководителем нужно подготовиться. Во-первых, правильно настройтесь.

Поверьте, начальник вам не враг. Если в вас бурлят чувства вражды и обиды, значит, вы не готовы к разговору и не сможете управлять ситуацией. Настройтесь так, чтобы ваше отношение к боссу стало хотя бы нейтральным.

Во-вторых, проконсультируйтесь с юристом на стороне и оцените, насколько законным будет ваше увольнение. Козырять знанием кодекса в предстоящем разговоре не стоит, но знать свои права нужно: информирован – значит вооружен.

Заранее попросите у босса аудиенции и согласуйте время. Вам будет на руку, если во время беседы шеф не будет в состоянии стресса и спешки.
И наконец, о содержании разговора.

Если вы не будете лукавить сами с собой, то без труда оцените, насколько этот неприятный слух правдоподобен. Если начальник прежде не высказывал недовольства, если за вами не числится грубых проступков, а ваши показатели не хуже, чем у коллег, скорее всего, это всего лишь слух.

Но если он подтвердится, в такой ситуации важно не потерять самообладание, не перейти на язык брани и истерик. Признайтесь боссу, что для вас его заявление – как гром среди ясного неба. Выслушайте его аргументы.

Сделайте так, чтобы он убеждал вас. Все, что вы слышите, – ложь и наговоры? Пусть так, но не торопитесь с опровержением, не поддавайтесь обиде и гневу. Спросите себя, готовы ли вы сейчас спокойно, пункт за пунктом, с фактами в руках опровергнуть аргументы начальника.

Если нет, попросите один-два дня отсрочки, чтобы вернуться к разговору.
Теперь другой случай: вы понимаете, что у шефа есть основания для вашего увольнения. Ответьте себе, хотите ли вы работать в этой организации и под началом этого человека.

Что вы готовы изменить в своем отношении к работе и коллегам? Если решимость ваша велика, а раскаяние искренне, идите на беседу с начальником, даже не готовясь к ней. К чему бы она ни привела, честное признание ошибок и решимость исправить их в любом случае сработают на вас.

Не спешите посыпать голову пеплом. Пусть сначала выскажется начальник: вдруг он и не помышлял вас увольнять?

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги