|
Что делать, если на работе вы стали жертвой сплетен25.11.2013
Сослуживцы распускают про вас нелицеприятные слухи, и теперь вы вынуждены терпеть косые взгляды коллег и постоянный шепот за спиной. Как вести себя в такой ситуации, рассказывают эксперты. 1. Попытайтесь отшутиться. Если падкий на сплетни коллега с наивным видом спросит, правдивы ли слухи о вас, ни в коем случае не набрасывайтесь на него с гневной отповедью – так вы только подольете масла в огонь. Независимо от того, давали ли вы повод для сплетен или нет, сохраните хотя бы видимость спокойствия. Идеальный вариант – отшутиться в ответ. Если, например, вас обвиняют в романе с начальником, скажите, что имидж роковой женщины вам очень льстит. Спокойный и ироничный ответ нарушит планы злопыхателей. Услышав, что про вас распускают слухи, не стоит отлавливать и вызывать на откровенный разговор каждого сплетника. Так вы рискуете лишь усугубить ситуацию и подтвердить правдивость сплетен. Как бы ни было велико желание взять реванш, помните, что тем самым вы дискредитируете себя в глазах коллег и начальства. Учтите, что, даже если вам удастся отвлечь внимание от себя и настроить коллектив против ваших врагов, информационная война может затянуться и иметь для вас самые печальные последствия. 3. Превратите сплетню в фарс. Если слухи вокруг вашей персоны не утихают, попробуйте более радикальный метод: доведите сплетню до абсурда. Соберите тех коллег, которым доверяете, и совместно организуйте PR-кампанию. Продумайте детали, которые сделают офисные байки о вас смешными и нелепыми. Например, услышав, как коллеги шепчутся о вас в курилке, можете подойти к ним и с невозмутимым видом добавить пару шокирующих подробностей. Такое поведение обескуражит ваших недоброжелателей и скорее всего отобьет у них охоту вас обсуждать. 4. Спросите совета у начальника. Вполне возможно, что слухи о вас распускают не от скуки, а целенаправленно, желая опорочить вас в глазах начальства. Однако прежде чем идти с опровержением к шефу, подумайте, действительно ли эти сплетни могут скомпрометировать вас как сотрудника. Если поспешите с оправданиями, руководитель сочтет вас паникером и, возможно, даже усомнится в ваших профессиональных качествах. Если начальник Ну, а если вы уверены, что слухи действительно угрожают вашей карьере, стоит честно во всем признаться боссу. Вы можете прий- Вы должны не жаловаться на плохие отношения с коллективом, а спросить у начальника совета, как поступить в такой ситуации. Также не стоит называть клеветников поименно, иначе сплетником в глазах босса будете выглядеть уже вы. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |